Checkliste: Prüfen Sie, ob eine Abmahnung sinnvoll ist

Bei einem festgestellten Fehlverhalten Ihres Mitarbeiters können Sie anhand der folgenden Checklisten überprüfen, ob eine Abmahnung sinnvoll ist.

Wollen Sie Ihrem Mitarbeiter wegen des festgestellten Fehlverhaltens später kündigen?
Können Sie das Fehlverhalten des Mitarbeiters nach Art, Tag und Uhrzeit sowie den beteiligten Personen genau bezeichnen?
Können Sie das Fehlverhalten des Mitarbeiters in einem etwaigen Arbeitsgerichtsprozess durch Zeugen, Schriftstücke oder Sonstiges beweisen?
Handelt es sich bei dem Fehlverhalten um eine wesentliche Pflichtverletzung Ihres Mitarbeiters?
Ist eine Abmahnung des Fehlverhaltens notwendig und nicht bereits wegen der Schwere des Verstoßes oder aus sonstigen Gründen entbehrlich?

Können Sie als Arbeitgeber alle Fragen mit Ja beantworten, ist es für Sie zur Vorbereitung einer verhaltensbedingten Kündigung sinnvoll, Ihren Mitarbeiter abzumahnen. Machen Sie sich in diesem Fall zuvor unbedingt mit dem notwendigen Inhalt einer Abmahnung vertraut.

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