Betriebsrat und Kündigung
Blog-News
Abmahnungen wegen Vertrauensbruch
09.04.2009
„Unserem Betriebsratsvorsitzenden ist wegen eines Vertrauensbruchs gekündigt worden – ohne Abmahnungen“, teilte mit ein aufgeregter Betriebsrat auf meinem Handy mit, während ich Arminia Bielefeld beim Kicken zusah. Nun gut, der Anruf war spannender als das Spiel, ich verließ die Tribüne und erzählte dem Anrufer von folgendem Fall:
Wissen
Als Betriebsrat sind Sie wegen Ihrer verantwortungsvollen Aufgabe besonders geschützt. Sie haben einige Sonderrechte, damit Sie Ihre Arbeit als Arbeitnehmervertreter frei, ungestört und professionell ausüben können – unabhängig davon, ob Sie von Ihrer ursprünglichen Tätigkeit freigestellt wurden oder nicht.
weiterlesenRechtshilfen
Mustervorlage: Zustimmungsverweigerung außerordentliche / fristlose Kündigung eines Mitarbeiters
02.08.2010
Sie als Betriebsrat wurden über eine außerordentliche Kündigung informiert, die Ihr Arbeitgeber einem Mitarbeiter aussprechen möchte. Ihre Stellungnahme zur Kündigung muss immer schriftlich erfolgen und bei einer außerordentlichen Kündigung binnen 3 Tagen.
zum ProduktMustervorlage: Zurückweisung einer Kündigung
02.08.2010
Möchte Ihr Arbeitgeber Ihr Arbeitsverhältnis kündigen, muss er Ihnen die Kündigung gemäß § 623 BGB schriftlich erklären. Das Schreiben muss Ihnen dabei grundsätzlich im Original zugehen.
zum Produkt
Es ging nicht so schnell wie gehofft? Sie haben sich vor dem Arbeitsgericht gegen die Kündigung Ihres Arbeitsverhältnisses durch Ihren Arbeitgeber gewehrt, aber sich im Gütetermin nicht auf eine angemessene Abfindung einigen...
zum ProduktUrteile
Der Fall: Ein schwerbehinderter Arbeitnehmer hatte in einem Gerichtsverfahren gegen seinen Arbeitgeber erreicht, dass er nach entsprechender Vertragsänderung auf einem leidensgerechten Arbeitsplatz eingesetzt wird
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