Was Sie zum Thema Nebentätigkeit wissen müssen

Vielleicht möchten auch Sie als Arbeitnehmer eine Nebentätigkeit ausüben. Dies tun immer mehr Arbeitnehmer. Sei es, weil die Bezahlung im Hauptarbeitsverhältnis nicht ausreicht oder weil besondere Konsumwünsche bestehen.

Gut zu wissen, dass der Arbeitgeber Ihnen die Nebentätigkeit nicht einfach verbieten darf. Denn auch die Nebentätigkeit ist durch eines Ihrer verfassungsrechtlichen Grundrechte geschützt (Art 12. Grundgesetz. Freiheit der Berufswahl und Berufsausübung).

Es gibt aber einige Rechte und Pflichten, die Sie als Arbeitnehmer berücksichtigen sollten. Was viele nicht wissen: Auch in Ihrem Nebenjob gelten die allgemeinen Arbeitnehmerschutzrechte. Sie haben also Anspruch auf

• Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall,
• Urlaub,
• Einhaltung der Kündigungsfristen usw.

Das gilt ausdrücklich auch für Minijobs (400-Euro-Jobs) und auch dann, wenn Sie keinen schriftlichen Arbeitsvertrag haben oder diese Punkte dort nicht erwähnt sind. Anders ist es nur, wenn Sie Ihrem Nebenjob auf selbstständiger Basis nachgehen.

Verbot von Nebentätigkeiten in der Regel unwirksam

In einigen Musterverträgen findet sich immer noch der Hinweis, dass Nebentätigkeiten verboten sind. Wenn Sie nicht gerade im öffentlichen Dienst beschäftigt sind – dort gelten Sonderregeln – ist diese pauschale Regelung unwirksam.

Zulässig ist eine Regelung im Arbeitsvertrag, dass Nebentätigkeiten der vorherigen Zustimmung Ihres Arbeitgebers bedürfen. Ihr Arbeitgeber darf die Genehmigung dann aber nur verweigern, wenn die Nebentätigkeit seine schutzwürdigen Interessen verletzt.

Achtung: Fangen Sie trotz des Genehmigungsvorbehalts im Arbeitsvertrag die Nebentätigkeit ohne Zustimmung des Arbeitgebers an, so liegt ein Verstoß gegen Ihre arbeitsvertraglichen Pflichten vor. Ihr Arbeitgeber kann Sie deshalb abmahnen. Im Wiederholungsfall riskieren Sie dann eine Kündigung.

Musterformulierung

Ich, >Vorname, Name< beabsichtige, ab dem … bei der Fa. … eine Nebentätigkeit als … im Umfang von … Stunden / Wochen aufzunehmen und bitte um entsprechende Genehmigung.

Datum, Unterschrift Arbeitnehmer

Hiermit genehmige ich die oben beschriebene Nebentätigkeit.

Datum, Unterschrift Arbeitgeber

Grundsätzlich verboten ist es, auf ein Stellenangebot einer Nebentätigkeit während des Urlaubs einzugehen, die dem Erholungszweck widerspricht, § 8 Bundesurlaubsgesetz. Auch während Sie krankgeschrieben sind, sollten Sie mit Nebentätigkeiten sehr zurückhaltend sein. Schnell wird man Ihnen vorwerfen, Ihrer Pflicht zum genesungsfördenden Verhalten nicht nachzukommen. Die mögliche Folge ist wieder eine Abmahnung.

Beispiel: Ein Briefausträger ist krankgeschrieben. Mit Einverständnis des Arbeitgebers übernimmt die Ehefrau des Austrägers dessen Tour. Der krankgeschriebene Arbeitnehmer begleitet sie. Der Arbeitgeber erfährt dies und mahnt den krankgeschriebenen Arbeitnehmer ab.