###MORE###Ihr Arbeitgeber ist die Verleihfirma und diese muss die Beiträge zur Sozialversicherung abführen. Das sind Beiträge für die Kranken-, Pflege-, Unfall-, Renten- und Arbeitslosenversicherung. Wenn die Verleihfirma diese Beträge nicht abführt, haftet der Entleiherbetrieb dafür.Sie dürfen unbegrenzt bei einem Entleihbetrieb eingesetzt werden. Arbeitgeber bleibt aber immer Ihr Verleihbetrieb. Befristung: Ihr Arbeitsvertrag darf für die maximale Dauer von 2 Jahre ohne Vorliegen eines Sachgrundes befristet werden. Innerhalb dieser 2 Jahren kann er bis zu 3 mal verlängert werden.Tipp: Der Entleihbetrieb ist verpflichtet, die ständig beschäftigten Arbeitnehmer und Leiharbeitnehmer gleich zu behandeln. Sie haben also grundsätzlich den gleichen Lohnanspruch. Nur, wenn Ihr Verleiharbeitgeber einem anderen Tarifvertrag unterworfen ist, dürfen Sie schlechter bezahlt werden.

Gestern sprach mich eine besorgte Mutter an. Zwischen Weihnachten und Neujahr hat Ihr 16-jähriger Sohn einen Aushilfsjob für Inventurarbeiten in einem Supermarkt. Jetzt besteht der künftige Arbeitgeber darauf, dass sich ihr Sohn ärztlich untersuchen lässt. Sie fragte mich, ob das sein müsse. Schließlich sei die Beschäftigung auf maximal 2 Wochen angelegt. Falls die Inventur schneller beendet sei, ende das Arbeitsverhältnis sogar früher.

Zwei öffentlich bestellte und vereidigte Sachverständige sind vor das Gericht gezogen. Sie sind heute 73 und 74 Jahre alt und wollten damals zu Beginn des Verfahrens eine Verlängerung ihrer Sachverständigentätigkeit über das 70. und 71. Lebensjahr hinaus erreichen. Diese Verlängerungen der Bestellung wurde allerdings abgelehnt und die Kläger blieben auch vor dem Bundesverwaltungsgericht erfolglos (Urteile vom 26.01.2011, Az.: 8 C 45.09 und 46.09).