Diesen Anspruch auf Elternzeit haben Sie

Nach der Geburt Ihres Kindes und – als Mutter – der anschließenden Mutterschutzfrist haben Sie Anspruch auf eine dreijährige Elternzeit.
In dieser Zeit muss Ihr Arbeitgeber Sie auf Wunsch unbezahlt freistellen. Bis zu 30 Stunden Teilzeitarbeit sind möglich.

Achtung: Diese dreijährige Höchstdauer gilt auch bei Mehrlingsgeburten. Die Elternzeiten laufen dann parallel und werden nicht addiert. Auf die Elternzeit der Mutter wird außerdem immer die Mutter-schutzfrist (regelmäßig acht Wochen nach der Geburt) angerechnet.

Die Folge: Nehmen Sie die Elternzeit am Stück, endet sie immer mit dem dritten Geburtstag Ihres Kindes oder Ihrer Kinder. Das dritte Jahr können Sie auf die Zeit bis zum achten Geburtstag Ihres Kindes übertragen.

Das Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) gewährt Ihnen als Arbeitnehmer einen gesetzlichen Anspruch auf Elternzeit unabhängig von der Art des Arbeitsverhältnisses, also auch bei

• befristeten Arbeitsverhältnissen,
• Teilzeitarbeitsverträgen oder
• geringfügigen Beschäftigungen.

Damit Sie in Elternzeit gehen können, müssen Sie

• mit dem Kind gemeinsam im eigenen Haushalt leben,
• es selbst betreuen und erziehen und
• dem Kind gegenüber personensorgeberechtigt sein.

Doch es gibt auch noch andere Fälle, in denen Sie Anspruch auf Elternzeit haben, und zwar wenn

• es sich um das Kind des Ehepartners handelt oder
• das Kind zum Zweck der Vollzeit- oder Adoptionspflege aufgenommen wurde oder
• Sie Enkelkind, Bruder oder Schwester, Neffe oder Nichte bei schwerer Krankheit, Schwerbehinderung oder Tod der Eltern aufgenommen haben oder
• es sich um ein leibliches Kind handelt, für das Sie nicht sorgeberechtigt sind – das geht allerdings nur mit Zustimmung des sorgeberechtigten Elternteils zur Elternzeit!