Blog-News
06.12.2010
06:25

Weihnachtsgeld nach 3 Monaten Beschäftigung?

Das liebe Weihnachtsgeld – immer wieder gibt es Streit. Jetzt habe ich von einem Arbeitnehmer gehört, der erst seit 3 Monaten bei seinem neuen Arbeitgeber beschäftigt ist und kein Weihnachtsgeld erhält. Ist das eigentlich richtig?

 
Wie sagt der Rechtsanwalt so schön: Es kommt darauf an…

Letztendlich sollten Sie sich die Frage stellen, ob Sie einen Anspruch auf das Weihnachtsgeld haben. Ein Anspruch fällt nicht vom Himmel und grundsätzlich haben Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Weihnachtsgeld. Woher kann sich aber ein solcher Anspruch ergeben? Aus

Sie schauen also zunächst einmal in Ihren Arbeitsvertrag, ob dort die Zahlung eines Weihnachtsgeldes geregelt ist. Finden Sie den Satz, dass Ihnen ein Weihnachtsgeld ohne weitere Einschränkung zusteht, bekommen Sie das auch in diesem Jahr, obwohl Sie erst 3 Monate arbeiten.

Steht nichts in Ihrem Arbeitsvertrag, prüfen Sie, ob ein Tarifvertrag bei Ihnen Anwendung findet. Am besten fragen Sie einmal Ihren Betriebsrat. Haben Sie keinen, scheidet auch ein Anspruch aus Betriebsvereinbarungen aus. Betriebsvereinbarungen können nur vom Betriebsrat mit dem Arbeitgeber beschlossen werden.

Nun wird es etwas schwieriger: Ein Tarifvertrag findet Anwendung, wenn

  • Arbeitnehmer und Arbeitgeber tarifgebunden sind, der Arbeitnehmer also in der Gewerkschaft ist und der Arbeitgeber dementsprechend im Arbeitgeberverband,
  • die Geltung im Arbeitsvertrag vereinbart wurde,
  • ein Firmentarifvertrag vorliegt oder
  • ein Tarifvertrag für allgemeinverbindlich erklärt wurde.

Liegen auch diese Voraussetzungen alle nicht vor, bleibt Ihnen nur noch der Gleichheitsgrundsatz. Bekommen alle anderen Mitarbeiter Weihnachtsgeld, steht Ihnen das auch zu!

Mein Tipp: Fragen Sie doch einmal Ihre Kollegen!

Weitere Blog-News zu diesem Thema

Produktempfehlungen

Mustervorlage: Abtretung einer Gehaltsforderung

Mustervorlage: Abtretung einer Gehaltsforderung

Kaufen Sie etwas auf Raten und möchten Sie diesen Kauf absichern, dann können Sie Ihre Gehaltsforderung gegen Ihren Arbeitgeber an Ihren Gläubiger abtreten. Ihr Arbeitgeber erfährt von der Abtretung nur, wenn Sie die Raten wirklich nicht mehr bedienen können und der Gläubiger an ihn herantritt...

€ 3,50

Mustervorlage: Hinweis auf Tarifbindung

Mustervorlage: Hinweis auf Tarifbindung

So grotesk es klingt: Ihr Arbeitgeber weiß oft nicht, dass er tarifgebunden ist. Und er darf auch Sie nicht nach Ihrer Gewerkschaftszugehörigkeit fragen. Das heißt für Sie: Wenn Sie ihn nicht auf die Tarifbindung hinweisen, können Ihnen tarifliche Ansprüche verloren gehen...

€ 2,90

Mustervorlage: Forderung nach Sondergratifikation

Mustervorlage: Forderung nach Sondergratifikation

Bei Gratifikationen handelt es sich um freiwillig vom Arbeitgeber gezahlte Sondervergütungen...

€ 2,90


 

über 34.400

 

zufriedene Leser des kostenlosen Newsletters "ArbeitnehmerRecht24" und "Mitbestimmung aktuell"

>>mehr Informationen

 

 


Kundenmeinung

 

„Hallo Herr Schrader, Ihren Beitrag zum Thema : `Wie berechne ich meinen Urlaubsanspruch`  fand ich sehr hilfreich, so wie viele andere Beiträge davor auch. Machen Sie weiter so.“

 

P. Müller aus B.