Krankheit
In den letzten Jahren hat in Deutschland jeder Arbeitnehmer im Schnitt 10 bis 15 krankheitsbedingte Fehltage pro Jahr angesammelt. Viele Arbeitgeber versuchen, den Krankenstand mit Hilfe rechtlich fragwürdiger Mittel zu senken. Umso wichtiger ist es für Sie, sich beispielsweise an die gesetzlich festgelegten Formalien zur Krankmeldung strikt zu halten.
Wissen Sie, was Sie bei einer Krankmeldung alles beachten müssen? Welche Pflichten - neben der Krankmeldung - haben Sie, wenn Sie plötzlich krank werden? Und welche Rechte haben Sie gegenüber Ihrem Arbeitgeber?
Auf den folgenden Seiten werden Sie umfassend über das Thema Krankheit im Berufsalltag informiert.
Videos
Kündigung wegen Erkrankung.
29.11.2010
Viele Mitarbeiter kommen trotz Krankheit noch zur Arbeit und das nicht ohne Grund. Immer größer wird die Angst vor einer Kündigung aufgrund einer Erkrankung
weiterlesenErwerbsminderungsrente
29.11.2010
Wenn Sie, bedingt durch Unfall oder sonstige körperliche Beeinträchtigungen, in Ihrer Erwerbsfähigkeit eingeschränkt sind, haben Sie unter Umständen ein Recht auf eine Erwerbsminderungsrente.
weiterlesenArbeitsunfähig nach Unfall Recht auf Rente?
29.11.2010
Wenn Sie nach einem Unfall Ihren Beruf nicht mehr ausüben können, stellen sich Ihnen plötzlich viele Fragen: Haben Sie ein Recht auf Zahlung einer Rente aufgrund Berufsunfähigkeit?
weiterlesenBlog-News
Krankheit und 4 Jobs – Das ist zu tun!
28.03.2011
Arbeitnehmer mit mehreren Jobs gibt es immer häufiger. Jetzt habe ich sogar einen Kollegen kennen gelernt, der insgesamt 4 Jobs hat. Rechtlich ist das nicht weiter zu beanstanden. Natürlich muss er aufpassen, dass er in seinen Nebenjobs die 400-€-Grenze pro Monat nicht überschreitet.
Betriebliches Eingliederungsmanagement – Das Risiko für den Arbeitnehmer ist nicht zu unterschätzen!
28.03.2011
Kennen Sie das betriebliche Eingliederungsmanagement? Es ist in § 84 Abs. 2 SGB IX verankert und gilt nicht nur für schwerbehinderte Menschen, sondern grundsätzlich für alle Arbeitnehmer!
Sind Sie innerhalb eines Jahres länger als 6 Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig, hat der Arbeitgeber mit Ihrer Zustimmung zu klären, wie die Arbeitsunfähigkeit möglichst überwunden werden kann und wie eine erneuten Arbeitsunfähigkeit vorgebeugt werden kann.
Immer wieder gibt es Streit darüber, ob und welche Nebentätigkeiten Beamte ausüben dürfen. Jetzt hat es eine Polizeikommissarin offensichtlich übertrieben. Sie ist Polizeibeamtin im Land Nordrhein-Westfalen. Ihr war auch seit mehreren Jahren bereits die Nebentätigkeit als Sängerin einer Band erlaubt. Seit mehreren Monaten war sie mit kurzen Unterbrechungen wegen einer psychischen Erkrankung dienstunfähig. Trotzdem nahm sie weiterhin öffentliche Auftritte als Sängerin war.
Wissen
Wer hat Anspruch auf Entgeltfortzahlung?
04.01.2011
Die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall ist eines der wichtigsten Arbeitnehmer-schutzrechte im deutschen Arbeitsrecht.
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Soweit Sie Ihren Krankmeldungs-Pflichten nachkommen, haben Sie auch einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung durch Ihren Arbeitgeber. Dabei ist es unerheblich, ob die Erkrankung Ihren Ursprung in Ihrem Privatleben oder an Ihrem Arbeitsplatz hat.
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Für berufstätige Arbeitnehmer ist es eine Herausforderung, Familie und Beruf aufeinander abzustimmen. Gerade junge Eltern und Alleinerziehende sind darauf angewiesen, von ihrem Arbeitgeber vorübergehend von der Arbeit freigestellt zu werden, um insbesondere minderjährige Kinder im Krankheitsfall betreuen zu können.
weiterlesenRechtshilfen
Sie haben Urlaub und wollen sich erholen. Nun werden Sie jedoch krank. Auf Ihre Urlaubstage hat dieses keine Auswirkung. Der Arbeitgeber muss Ihnen den Urlaub später erneut gewähren. Machen Sie ihn darauf mit diesem Musterschreiben aufmerksam.
zum ProduktVorteilspaket Pflegezeit
02.08.2010
In diesem Vorteilpaket finden Sie 4 Vorlagen, die Sie vom Antrag auf Pflegezeit bis zur Verlängerung der Pflegezeit formgerecht unterstützen Ihre Rechte geltend zu machen.
zum ProduktUrteile
Müssen Sie das Auto bei Krankheit abgeben?
12.02.2011
In dem dort entschiedenen Fall ging es um einen Bauleiter, dem von seinem Arbeitgeber für seine Tätigkeit ein Pkw „auch zur privaten Nutzung“ zur Verfügung gestellt worden war.
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Der Fall: Eine Arbeitnehmerin hatte vom 16.11.2009 bis 21.11.2009 Erholungsurlaub. Während dieser Zeit erkrankte ihr Kind und musste von ihr betreut werden. Die entsprechende ärztliche Bescheinigung vom 16.11.2009 legte sie ihrem Arbeitgeber vor.
weiterlesenEntgeltfortzahlung bei Hundebiss
11.06.2010
Der Fall: Der Hund eines Arbeitnehmers wurde von einer frei laufenden Dogge angegriffen. Der Arbeitnehmer ging geistesgegenwärtig dazwischen. Hierbei erlitt er allerdings Bissverletzungen und war dadurch einen Monat lang arbeitsunfähig. Sein Arbeitgeber leistete keine Entgeltfortzahlung. Er war der Ansicht, die Verletzungen seien letztlich selbst verschuldet.
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