verständlich, unabhängig, rechtssicher

Arbeitnehmerrechte und betriebliche Interessen rechtssicher vertreten und durchsetzen.


Samstags krank beim Tag der offenen Tür – Ansprüche?

02.11.2010

Folgender Fall hat sich letzten Samstag abgespielt: Ein Autohaus in Bielefeld hatte Tag der offenen Tür. Alle Arbeitnehmer im Verkauf hatten die Verpflichtung anwesend zu sein. Für diesen Tag sollte ihnen ein Tag Urlaub gutgeschrieben werden. Einer der Verkäufer ist nun ausgerechnet an diesem Tag erkrankt und konnte seine Arbeit nicht aufnehmen. Wie ist die Rechtslage?  
Die Antwort ist klar: Nach § 3 Entgeltfortzahlungsgesetz hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Das gilt jedenfalls dann, wenn in Folge der Krankheit er an seiner Arbeitsleistung verhindert ist, oder dass ihm ein Verschulden trifft. Die Kontrollfrage lautet also: Hätte er gearbeitet, wenn er gesund gewesen wäre? Ja, dann wäre er samstags bei der Arbeit erschienen. Also hat er einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Es muss durch den Arbeitgeber das normale Stundenentgelt oder das tägliche Gehalt fortgezahlt werden.

Und was ist mit der Gutschrift des Urlaubstages?
Das Gesetz sieht eine andere Regelung vor. Danach haben Sie einen Anspruch auf Entgelt und nicht auf eine Gutschrift eines Urlaubstages. Wenn Sie sich mit Ihrem Arbeitgeber daraufhin allerdings geeinigt haben und Sie Ihre tatsächlichen Ansprüche damit als erfüllt ansehen, kann auch so verfahren werden.

Weitere Beiträge zu diesem Thema:

Während Sie arbeitsunfähig krankgeschrieben sind, ruhen Ihre Pflichten aus dem Arbeitsvertrag, soweit Sie die Pflicht zur Arbeit betreffen. Andere Pflichten aus dem Arbeitsvertrag, insbesondere die Treuepflichten des...

| 18. August 2009

Gestern sprach mich eine besorgte Mutter an. Zwischen Weihnachten und Neujahr hat Ihr 16-jähriger Sohn einen Aushilfsjob für Inventurarbeiten in einem Supermarkt. Jetzt besteht der künftige Arbeitgeber darauf, dass sich ihr...

| 22. November 2010

Sind Sie länger erkrankt? Dann hilft Ihnen vielleicht § 74 SGB V weiter. Können Sie nach einer ärztlichen Feststellung Ihre bisherige Tätigkeit nur teilweise verrichten, oder können Sie durch eine stufenweise Wiederaufnahme...

| 18. August 2010
© 2015, VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG