Mutterschutz & Elternzeit
Eine Schwangerschaft ist ein äußerst freudiges Ereignis. Im Normalfall wird Ihr Arbeitgeber diese Meinung teilen. Dennoch kommt nun erst einmal viel Arbeit auf Sie zu: Sie werden sich mit Themen wie Elternzeit, Elterngeld, Mutterschutzfristen und Mutterschutzlohn beschäftigen müssen.
Auf den folgenden Seiten werden Sie mit Hilfe von nützlichen Tools, wie beispielsweise unserem hilfreichen Mutterschutzrechner, informativen Wissensbeiträgen und aktuellen Rechtshilfen umfassend informiert.
Rechtshilfen
Vielfach ist Arbeitgebern nicht klar, wann sie einen Mutterschutzlohn zahlen müssen und wann nicht. Dies gilt insbesondere bei der Verhängung eines Beschäftigungsverbots. Klären Sie Ihren Arbeitgeber mit dieser Mustervorlage auf und fordern Sie das Ihnen zustehende Geld ein!
zum ProduktVorteilspaket: Mutterschutz und Elternzeit
02.08.2010
Im Vorteilspaket: Mutterschutz und Elternzeit erhalten Sie 8 Vorlagen, die Ihnen dabei helfen Ihre Rechte und Pflichten von der Schwangerschaft bis zur Geltendmachung von Urlaubsansprüchen nach der Elternzeit rechtssicher einzufordern.
zum Produkt
Im Vorteilspaket: Mutterschutz erhalten Sie 5 wichtige Vorlagen, die Ihnen von Beginn der Schwangerschaft bis zum Ende des Mutterschutzes dabei helfen Ihre Rechte zu wahren und einzufordern.
zum ProduktMustervorlage: Geltendmachung von Urlaubs- und Urlaubsabgeltungsansprüchen nach der Elternzeit
02.08.2010
Sind oder waren Sie in Elternzeit? Dann stehen Ihnen vermutlich noch Urlaubsansprüche zu. Endet Ihr Arbeitsverhältnis nach der Elternzeit ist der Urlaub abzugelten. Nutzen Sie Ihre Rechte!
zum ProduktMustervorlage: Antrag auf Elternzeit
02.08.2010
Möchten Sie in Elternzeit gehen, müssen Sie dies frist- und formgerecht bei Ihrem Arbeitgeber anmelden (§ 16 Abs. 1 BEEG). Dabei sind 3 Punkte wichtig: Antragsfrist, Inhalt und Form des Antrags...
zum Produkt
Für Schwangere gelten Beschäftigungsverbote, der besondere Kündigungsschutz und der Mutterschutz. Zudem muss der Arbeitgeber die Aufsichtsbehörde über eine Schwangerschaft informieren...
zum Produkt
Haben Sie mehrere Kinder, besteht der Anspruch auf Elternzeit für jedes einzelne Kind. Interessant wird es, wenn sich die Zeiten überschneiden. Dann ist häufig eine Zustimmung des Arbeitgebers auf Übertragung von Zeiträumen erforderlich. Machen Sie Ihrem Arbeitgeber mit dieser Mustervorlage Ihre Rechte klar.
zum Produkt
Es ging nicht so schnell wie gehofft? Sie haben sich vor dem Arbeitsgericht gegen die Kündigung Ihres Arbeitsverhältnisses durch Ihren Arbeitgeber gewehrt, aber sich im Gütetermin nicht auf eine angemessene Abfindung einigen...
zum Produkt
Unverhofft kommt oft. Gestern lief noch alles glatt am Arbeitsplatz – und heute halten Sie Ihre Kündigung in den Händen. Was schiefgelaufen ist, spielt jetzt keine Rolle mehr. Ab sofort heißt es: Pokern...
zum ProduktTools
Mutterschutzrechner
06.10.2009
Sie sind schwanger und möchten wissen wie lang Ihr Mutterschutz ist? Dann berechnen Sie mit dem Mutterschutzrechner auf ArbeitnehmerRecht24 ganz bequem, wann Ihre Mutterschutzfrist beginnt und wann sie endet - auch bei Mehrlingsgeburten.
weiterlesenBlog-News
Eine Mandantin befindet sich bei Ihrem Arbeitgeber, einem Zahnarzt, derzeit in Elternzeit. Während der Elternzeit hat sie mit Ihrem Zahnarzt einen 400-€-Job vereinbart. Nun möchte sie diesen Nebenjob kündigen und bei einem anderen Zahnarzt beginnen. Ihr Hauptarbeitsverhältnis möchte sie aber nicht beenden.
Mütter dürfen bis zum Ablauf von 8 Wochen nach der Entbindung nicht beschäftigt werden. Bei Früh- und Mehrlingsgeburten gilt eine Frist von 12 Wochen nach der Entbindung.
Von diesem Fall habe ich Ihnen schon einmal berichtet. Das Bundesarbeitsgericht hat nämlich eine Entscheidung des Landesarbeitsgerichts aufgehoben und zurück verwiesen. Jetzt hat eine andere Kammer des LAG Berlin-Brandenburg die endgültige Entscheidung gefällt und einer Arbeitnehmerin eine Entschädigung zugesprochen (Urteil vom 28.06.2011, Az.: 3 Sa 917/11).
Wissen
Während der Elternzeit haben Sie als Arbeitnehmer keinen Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. Die Folge: Ihr Arbeitgeber kann den Jahresurlaubsanspruch für jeden vollen Kalendermonat Elternzeit um 1/12 kürzen. Die Kürzung geschieht nicht automatisch. Wenn Ihr Arbeitgeber von diesem Recht Gebrauch macht, muss er Ihnen dies mitteilen. Achtung: Für diese Mitteilung ist kein bestimmter Zeitpunkt vorgeschrieben. Ihr Arbeitgeber kann Sie auch nach Antritt der Elternzeit darüber informieren, dass er von der Kürzungsmöglichkeit Gebrauch machen wird.
weiterlesen
Während der Elternzeit können Sie von Ihrem Arbeitgeber verlangen, für mindestens zwei Monate Ihre Arbeitszeit zu verringern, und zwar auf 15 bis 30 Wochenstunden. Insgesamt dürfen Sie von Ihrem Recht zweimal Gebrauch machen.
weiterlesen
Während Ihrer dreijährigen Elternzeit, dürfen Sie bis zu 30 Wochenstunden in Teilzeit arbeiten. Das ist Ihr Recht Sie können von Ihrem Arbeitgeber verlangen, während der Elternzeit für mindestens zwei Monate Ihre Arbeitszeit zu verringern, und zwar auf 15 bis 30 Wochenstunden.
weiterlesenUrteile
Ausübung erfordert Rücksichtnahme
26.04.2011
Der Fall: Während ihrer Elternzeit sollte eine Arbeitnehmerin 3 Tage von zu Hause aus und 2 Tage im Unternehmen (Arbeitsweg ca. 30 km) arbeiten. Einige Monate später erhielt sie die Info, dass ihr bisheriges Büro geschlossen worden sei und sie deswegen 2 Tage pro Woche in der Konzernzentrale in London arbeiten solle. Die Reisekosten seien von ihr zu tragen. Die Arbeitnehmerin klagte hiergegen.
weiterlesen
In einem Fall, den das LAG Schleswig-Holstein kürzlich zu entscheiden hatte, war eine Frau als Änderungsschneiderin beschäftigt. Nach der Geburt und anschließender Elternzeit wollte sie in Teilzeit weiterarbeiten
weiterlesen
