Von einer Zusage auf Wiedereinstellung dürfen Sie auch wieder abrücken

Das kann für Sie sehr von Vorteil sein, denken Sie nur daran, dass sich Ihre wirtschaftliche Lage ändert. So wurde vor kurzem entschieden: Ein Arbeitgeber hatte einem seiner Mitarbeiter zum Jahresende gekündigt. Allerdings hatte er ihm zugesichert, ihn im Frühjahr wieder einzustellen. Aufgrund dieser klaren Aussage erhob der Arbeitnehmer zunächst auch keine Kündigungsschutzklage. Im Frühjahr lehnte der Arbeitgeber eine Wiedereinstellung dann aber wegen der zwischenzeitlich schlechten wirtschaftlichen Lage seines Unternehmens ab. Nun (erst) erhob der Ex-Mitarbeiter Kündigungsschutzklage.