Die geplanten Reformen zum Kündigungsschutz
sowie die Einführung einer
2-jährigen Probezeit sind gestoppt worden.
Hintergrund dieser Entwicklung sind der Druck der Gewerkschaften und die Protestwelle in Frankreich, wo ebenfalls eine 2-jährige Probezeit eingeführt werden sollte. Nach dem aktuellen Stand der Dinge werden die Änderungen nicht vor 2007 umgesetzt. Bis zu diesem Zeitpunkt sollten Sie als Arbeitgeber die Möglichkeit der sachgrundlosen Befristung, die bis zu 2 Jahren möglich ist, auf jeden Fall nutzen.
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