Vorstellungsgespräch: Wie Sie Bewerbern auf den Zahn fühlen

Im persönlichen Vorstellungsgespräch wollen Sie herausfinden, ob sich der positive Eindruck, den Sie aus den Bewerbungsunterlagen gewonnen haben, bestätigt und ob die Chemie zwischen Ihnen und Ihrem potenziellen neuen Mitarbeiter stimmt. Deshalb: Orientieren Sie sich an folgendem Fragenkatalog zu den 11 wichtigsten Themen, den Sie natürlich – je nach Stellenanforderung – modifizieren. Die Antworten und Erläuterungen des Kandidaten dazu werden Ihnen einen umfassenden Eindruck vermitteln.

• Warum möchten Sie in unserem Unternehmen tätig sein?
  
• Kennen Sie unsere Produkte? Was interessiert Sie daran?
  
• Warum möchten Sie sich beruflich verändern?
  
• Was reizt Sie an der ausgeschriebenen Position?

• Wie sieht Ihre momentane berufliche Situation aus?
  
• Was sagt Ihre Familie zu längeren Dienstreisen?
  
• Sind Sie – was den Standort betrifft – flexibel?

• Warum haben Sie bei Ihrem letzten Arbeitgeber gekündigt?
  
• Womit waren Sie unzufrieden?
  
• Was ist Ihnen bei Ihrer neuen Position besonders wichtig?
  
• Was erwarten Sie von Ihrer neuen Aufgabe?
  
• Wie wichtig sind Ziele für Sie? Welches sind Ihre beruflichen Ziele?
  
• Wie garantieren Sie, dass Sie Ihre Ziele erreichen?

• Welche fachlichen Schwerpunkte hatten Sie bei Ihrer Ausbildung/Ihrem Studium/Ihrer bisherigen Arbeitsstelle?
  
• Wo liegen Ihre Stärken? Was können Sie besonders gut?
  
• Wie gewährleisten Sie, dass Sie fachlich auf dem neuesten Stand bleiben?
  
• Wie wichtig ist Ihnen berufliche Weiterbildung?

• Wie wichtig ist Ihnen die Qualität Ihrer Arbeit?
  
• Wie stellen Sie Qualität sicher?
  
• Was ist für Sie wichtiger: Qualität oder Quantität? Warum?

• Wie schätzen Sie sich selbst ein?
  
• Welche Schwächen haben Sie?

• Wie belastbar sind Sie?
  
• Wie viele Stunden in der Woche arbeiten Sie?
  
• Wie erholen Sie sich?
  
• Was bedeutet Stress für Sie? Wie gehen Sie mit Stress um?
  
• Wie gehen Sie mit unerwarteten Situationen und Störungen um?
  
• Gab es eine Situation, in der Sie keinen Erfolg hatten?
  
• Wie bewältigten Sie diese Situation?

• Was erwarten Sie von einer guten Führung?
  
• Was erwarten Sie von Ihrem neuen Arbeitgeber?
  
• Was bedeutet Teamarbeit für Sie?
  
• Was behindert Ihrer Meinung nach Teamarbeit?
  
• Was charakterisiert ein erfolgreiches Team?
  
• Was ist Ihnen bei der Zusammenarbeit besonders wichtig?
  
• Was bedeutet für Sie ein gutes Betriebsklima?
  
• Wie können Sie dazu beitragen?

• Wie wichtig ist Planung für Sie?
  
• Wie planen Sie Ihre Arbeit? Wie setzen Sie Prioritäten?

• Wie hoch ist Ihr jetziges Einkommen? (Achtung: Diese Frage ist nur zulässig, wenn sie in Bezug zum neuen Gehalt steht!)
  
• Welches Gehalt erwarten Sie von uns?
  
• Welche Sozialleistungen erwarten Sie?

• Wie stellen Sie sich Ihre Einarbeitung vor?
  
• Welche Bereiche möchten Sie kennen lernen?