Auf Klage zur Überprüfung der Befristung kann nicht vorab verzichtet werden

Ein Arbeitnehmer war auf Grund zweier mit Sachgrund befristeter Arbeitsverträge bei seinem Arbeitgeber beschäftigt. Dieser wollte zunächst keinen weiteren befristeten Arbeitsvertrag abschließen, weil er befürchtete, dass hierdurch ein unbefristetes Arbeitsverhältnis entstehen könnte. Schließlich erklärte er sich aber doch dazu bereit, weil der Arbeitnehmer ihm schriftlich zugesagt hatte, auf die Erhebung einer Befristungskontrollklage zu verzichten. Aber: Der Arbeitnehmer zog doch vor Gericht und trug vor, dass die Befristung unwirksam und ein unbefristetes Arbeitsverhältnis entstanden sei.