Bestätigung des Bundesarbeitsgerichts: Azubi in Jugendvertretung muss sich um Übernahme selbst kümmern

Grundsätzlich müssen Sie Auszubildende nicht in ein Arbeitsverhältnis übernehmen. Darüber brauchen Sie auch nicht speziell zu informieren oder bestimmte Fristen einhalten. Bei einem Azubi, der in der Jugendvertretung Ihres Unternehmens tätig war, gilt das jedoch nicht, wenn er seine Übernahme rechtzeitig fordert.

1. Er muss in den letzten 3 Monaten vor Beendigung des Berufsausbildungsverhältnisses von Ihnen schriftlich die Weiterbeschäftigung verlangen. Das ergibt sich aus § 78a Abs. 2 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) unmissverständlich.
2. Es muss tatsächlich eine vertragliche Beziehung zwischen dem Jugendvertreter und dem Ausbildungsbetrieb existieren. Das hat das Bundesarbeitsgericht am 17. 8. 2005 (Az. 7 AZR 553/04) entschieden. Dem Urteil lag folgender Fall zu Grunde: Der Kläger schloss mit einer GmbH einen Berufsausbildungsvertrag für die Ausbildung zum Einzelhandelskaufmann. Teile der Ausbildung wurden in einem Praktikumsbetrieb absolviert, in dem der Auszubildende in die Jugend- und Ausbildungsvertretung gewählt wurde. Diesen Praktikumsbetrieb hat der Auszubildende auf Weiterbeschäftigung verklagt. Allerdings bestand zwischen Praktikumsbetrieb und Azubi kein eigenes Vertragsverhältnis. Aus diesem Grund hat das Bundesarbeitsgericht die Klage abgewiesen.