Zweckbefristung: Befristungsgrund muss in den Arbeitsvertrag

Die Befristung eines Arbeitsvertrags ist gemäß § 14 Abs. 4 TzBfG nur dann wirksam, wenn Sie sie schriftlich vereinbart haben. Bei einer Befristung mit sachlichem Grund heißt das, dass Sie den Befristungsgrund im Vertrag nennen müssen. Andernfalls entsteht ein unbefristeter Vertrag. Denn vom Befristungsgrund hängt die Vertragsdauer ab (BAG, 21.12.2005, 7 AZR 541/04).

• Wenn Sie den Mitarbeiter mehrmals befristet beschäftigen, müssen Sie den Vertragszweck auch im letzten Vertrag genau bezeichnen.
  
• Es genügt nicht, wenn Sie den Mitarbeiter vorab schriftlich über den Zweck informieren – selbst dann nicht, wenn der Mitarbeiter auf diesem Schreiben sein Einverständnis gibt und es im Vertrag heißt „bis zum Erreichen des Zwecks“.