Befristet „zur Vertretung“: Neue Aufgaben sind möglich

Wenn einer Ihrer Mitarbeiter vorübergehend ausfällt, können Sie das durch die befristete Einstellung einer Ersatzkraft überbrücken. Dabei haben Sie weit reichende Gestaltungsmöglichkeiten. Unter Umständen können Sie die Ersatzkraft sogar mit Aufgaben betrauen, die der abwesende Mitarbeiter nie erledigt hat. Das Bundesarbeitsgericht zeigt die Kriterien (BAG, 15.2.2006, 7 AZR 232/05).

• die Ersatzkraft mit den Aufgaben des ausgefallenen Mitarbeiters betrauen (unmittelbare Vertretung) oder
  
• die Aufgaben des abwesenden Mitarbeiters auf Kollegen verteilen und die Ersatzkraft deren Aufgaben übernimmt (mittelbare Vertretung). Dabei kann für die Ersatzkraft durchaus eine Stelle entstehen, die es vorher so nicht gegeben hat. Im Streitfall müssen Sie aber die Vertretungskette belegen; oder
  
• der Ersatzkraft Aufgaben zuweisen, die der abwesende Mitarbeiter zwar nie ausgeübt hat, die Sie ihm aber nach seiner Rückkehr fachlich und rechtlich zuweisen könnten.