Checkliste: Änderungskündigung - Ihre optimale Vorbereitung auf die Fragen des Betriebsrats

Wenn es um Änderungskündigungen geht, müssen Sie sich darauf vorbereiten, dass Ihr Betriebsrat im Personalausschuss unangenehme Fragen stellt. Mit dieser Checkliste sind Sie optimal vorbereitet:

	Ja	Nein
Besteht keine Möglichkeit mehr, den Mitarbeiter auf seinem alten Arbeitsplatz zu unveränderten Bedingungen zu beschäftigen?	o	o
Gibt es eine andere Möglichkeit zur Beschäftigung dieses Mitarbeiters in Ihrem Betrieb?	o	o
Fehlt es an der Möglichkeit, die Änderung der Arbeitsbedingungen auf Grundlage des alten Arbeitsvertrags im Wege Ihres Direktionsrechts, etwa durch Weisung, durchzusetzen?	o	o
Werden die Arbeitsbedingungen durch die Änderungskündigung nur im notwendigen und geringstmöglichen Maße geändert?	o	o
Wurde der am wenigsten sozial schutzwürdige Mitarbeiter unter vergleichbaren Mitarbeitern für die Änderungskündigung ausgewählt?	o	o

Weitere hochwirksame Strategien, mit denen Sie Ihren Betriebsrat gezielt zu einer harmonischen Zusammenarbeit bewegen, damit er für und nicht gegen Sie arbeitet, finden Sie im „ArbeitGeberRechte Betriebsrat“ .

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