Mitbestimmung Arbeitszeit
Ein allseits beliebtes Thema im Arbeitsleben ist die Arbeitszeit. Ihre Kollegen und Wähler werden sicherlich häufiger mit einem Problem oder einer Frage im Bereich der Arbeitszeit vor Ihrer Türe stehen. Besonders Überstundenregelungen oder Teilzeitregelungen bedürfen Ihrer Mitsprache.
Lassen Sie sich von uns auf den folgenden Seiten über aktuelle Entwicklungen zum Thema Arbeitszeit informieren.
Blog-News
Der Paukenschlag für alle Personal- und Betriebsräte – und vor allem für alle Feuerwehrleute!
Mehrere Feuerwehrbeamte waren bei der Berufsfeuerwehr in Bielefeld tätig. Sie haben über mehrere Jahre regelmäßig 23 Stunden Volldienst und 31 Stunden Bereitschaftsdienst geleistet, insgesamt also 54 Stunden pro Woche.
Viele Tarifverträge sehen Kurzpausen vor
27.09.2011
Die Frage: Vielen unserer Kollegen steht am Tag eine 30-minütige Pause zu. Bisher hat unser Arbeitgeber diese am Stück gewährt. Nun haben wir uns allerdings mit ihm auf ein Rauchverbot im Gebäude geeinigt. Unsere rauchenden Kollegen möchten deshalb lieber mehrere Kurzpausen haben, statt einer langen Pause. Ist auch die Gewährung von z.B. drei 10-minütigen Pausen möglich?
Immer mehr Arbeitnehmer arbeiten in Teilzeit. Teilzeitarbeit erleichtert die Vereinbarkeit von Arbeit, Familie und Freizeit. Etwa jedes 4. Arbeitsverhältnis ist ein Teilzeitarbeitsverhältnis.
In dieser kleinen Blog-Reihe lesen Sie alles Wissenswerte über Teilzeitarbeitsverhältnisse.
Heute: So spricht Ihr Betriebsrat mit
Wissen
Stellen Sie sich folgende Situation einmal vor: Es kommt zu einem Anstieg der Überstunden in Ihrem Unternehmen. Zuvor ist Personal abgebaut worden. Das ist unter Umständen ein Zeichen, dass zu viel Personal entlassen wurde. Eine solche Unternehmenspolitik sollten Sie als Betriebsrat mithilfe Ihres Mitbestimmungsrechts bei Überstunden nach § 87 Abs. 1 Nr. 3 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) versuchen abzuwehren. Ziel sollte es sein, Überstunden durch Neueinstellungen zu ersetzen.
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Als Betriebsrat sollten Sie immer ein genaues Auge darauf werfen, wie, wo und wann Verhandlungen anberaumt werden, um in einer guten Ausgangsposition zu sein.
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Es ist heute selbstverständlich, dass Frauen die gleichen Rechte wie Männer haben und Diskriminierungen am Arbeitsplatz verboten sind.
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