http://www.arbeitsrecht.org/ Wed, 08 Sep 2010 08:25:00 +0200 http://www.arbeitsrecht.org/bewerbung-einstellung/vorstellungsgespraech/unzulaessige-fragen/blog-news/mitglied-einer-gewerkschaft-muss-man-das-sagen/ http://www.arbeitsrecht.org/bewerbung-einstellung/vorstellungsgespraech/unzulaessige-fragen/blog-news/mitglied-einer-gewerkschaft-muss-man-das-sagen/ Müssen Arbeitnehmer ihrem Arbeitgeber mitteilen, dass sie Mitglied in einer Gewerkschaft sind? Und wenn nicht, ist es sinnvoll das zu tun? Darf Ihr Arbeitgeber Sie nach einer Gewerkschaftsmitgliedschaft fragen? Dürfen Sie ihn daraufhin belügen?Hier die Antworten: Blog-News Sun, 22 Aug 2010 06:12:00 +0200 http://www.arbeitsrecht.org/bewerbung-einstellung/stellenanzeigen/schwerbehinderte-menschen/blog-news/transsexualitaet-ist-keine-behinderung-obwohl-nachteile-faktisch-bestehen/ http://www.arbeitsrecht.org/bewerbung-einstellung/stellenanzeigen/schwerbehinderte-menschen/blog-news/transsexualitaet-ist-keine-behinderung-obwohl-nachteile-faktisch-bestehen/ Das war geschehen: Eine Transsexuelle hatte eine geschlechtsangleichende Operation zur Frau vornehmen lassen. Sie beantragte die Feststellung der Schwerbehinderung. Das zuständige Amt für Versorgung und Rehabilitation stellte einen Grad der Behinderung von 40 fest. Die Transsexuelle wollte jedoch einen Grad der Behinderung von 60 anstreben und legte Klage ein. Blog-News Mon, 09 Aug 2010 06:28:00 +0200 http://www.arbeitsrecht.org/bewerbung-einstellung/stellenanzeigen/gleiche-chancen-fuer-alle/blog-news/anonyme-bewerbung-fuer-das-familienministerium/ http://www.arbeitsrecht.org/bewerbung-einstellung/stellenanzeigen/gleiche-chancen-fuer-alle/blog-news/anonyme-bewerbung-fuer-das-familienministerium/ Ist das die Zukunft? Im Ministerium von Bundesfamilienministerin Christina Schröder sollen künftig nur noch anonyme Bewerbungen eingehen. Dies bedeutet: kein Namekein Geschlechtkein Alterkeine Religionkein FamilienstandDamit soll die Chancengleichheit erhöht werden. Blog-News Wed, 04 Aug 2010 08:32:00 +0200 http://www.arbeitsrecht.org/bewerbung-einstellung/stellenanzeigen/gleiche-chancen-fuer-alle/blog-news/schadenersatz-wegen-altersdiskriminierung-so-gehts-richtig/ http://www.arbeitsrecht.org/bewerbung-einstellung/stellenanzeigen/gleiche-chancen-fuer-alle/blog-news/schadenersatz-wegen-altersdiskriminierung-so-gehts-richtig/ Ein Klinikchef wurde diskriminiert und hat hiergegen geklagt – erfolgreich! Das war im Einzelnen geschehen: Ein Arzt war als medizinischer Geschäftsführer einer städtischen Krankenhausgesellschaft angestellt. Als sein Vertrag zum 30. Sepmber 2009 auslief, lehnte der Aufsichtsrat eine Verlängerung der Anstellung über fünf Jahre hinaus ab. Die Stelle wurde mit einem 41-jährigen Nachfolger besetzt. Das wollte sich der Arzt aber nicht gefallen lassen und legte mit dem Argument, er sei alleine aus Altersgründen nicht mehr zum Geschäftsführer bestellt worden, Klage ein. Blog-News Tue, 27 Jul 2010 06:55:00 +0200 http://www.arbeitsrecht.org/bewerbung-einstellung/einstellung/blog-news/klausel-im-arbeitsvertrag-probezeit/ http://www.arbeitsrecht.org/bewerbung-einstellung/einstellung/blog-news/klausel-im-arbeitsvertrag-probezeit/ In nahezu jeder Woche werden neue Urteile zu Klauseln in Arbeitsverträgen gefällt. Viele Klauseln wurden durch die Gerichte für unwirksam erklärt. Ist eine Klausel nicht wirksam, gilt die gesetzliche Regelung.In diesem Blog lesen Sie alles unter Berücksichtigung der neuesten Rechtsprechung zum Thema: Probezeit Blog-News Wed, 07 Jul 2010 15:38:33 +0200 http://www.arbeitsrecht.org/bewerbung-einstellung/stellenanzeigen/gleiche-chancen-fuer-alle/welche-informationen-darf-ein-abgelehnter-bewerber-verlangen/ http://www.arbeitsrecht.org/bewerbung-einstellung/stellenanzeigen/gleiche-chancen-fuer-alle/welche-informationen-darf-ein-abgelehnter-bewerber-verlangen/ Der Fall: Eine in Russland geborene Kandidatin hatte sich erfolglos auf eine Stelle als Softwareentwickler/-in beworben. In der Absage wurde ihr allerdings nicht mitgeteilt, ob ein anderer Bewerber eingestellt worden ist, geschweige denn, aufgrund welcher Kriterien. Die Arbeitnehmerin behauptete nun, dass sie die Stellenanforderungen erfülle und nur wegen ihres Geschlechts, ihres Alters und ihrer Herkunft nicht zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen worden sei. Damit sei sie diskriminiert worden. Sie verlangte eine angemessene Entschädigung. Urteile Wed, 07 Jul 2010 14:31:19 +0200 http://www.arbeitsrecht.org/bewerbung-einstellung/stellenanzeigen/gleiche-chancen-fuer-alle/bezeichnung-als-ossi-ist-keine-diskriminierung/ http://www.arbeitsrecht.org/bewerbung-einstellung/stellenanzeigen/gleiche-chancen-fuer-alle/bezeichnung-als-ossi-ist-keine-diskriminierung/ Der Fall: Eine Arbeitnehmerin stammte aus der ehemaligen DDR. Als sie von einer Stellenanzeige eines Stuttgarter Unternehmens erfuhr, bewarb sie sich dort – allerdings erfolglos. Auf dem zurückgesandten Lebenslauf fand sie später den handschriftlichen Vermerk „(–) Ossi“. Die Arbeitnehmerin fühlte sich diskriminiert. Sie sei nur wegen ihrer Herkunft aus Ostdeutschland abgewiesen worden. Sie klagte deshalb eine Entschädigung nach dem AGG ein. Der Arbeitgeber verteidigte sich wie folgt: Er beschäftige bereits mehrere Mitarbeiter aus den neuen Bundesländern; außerdem seien Ostdeutsche keine ethnische Gruppe im Sinne des AGG. Urteile Wed, 07 Jul 2010 13:39:31 +0200 http://www.arbeitsrecht.org/bewerbung-einstellung/einstellung/ansprueche-und-hinweise/anforderungsprofil-ist-bei-der-stellenbesetzung-unverzichtbar/ http://www.arbeitsrecht.org/bewerbung-einstellung/einstellung/ansprueche-und-hinweise/anforderungsprofil-ist-bei-der-stellenbesetzung-unverzichtbar/ Der Fall: Ein Schwerbehinderter war als 1-€-Jobber bei einer Kommune im Archiv beschäftigt. Die Gemeinde schuf nun eine neue befristete Archivstelle, auf die sich auch der 1-€-Jobber bewarb. Die Kommune besetzte die Stelle aber mit einem anderen Bewerber. Der 1-€-Jobber klagte daraufhin: Nach Art. 33 Abs. 2 GG müsse jeder geeignete Deutsche Zugang zum öffentlichen Dienst haben. Danach hätte auch er berücksichtigt werden müssen. Zudem klagte er eine Entschädigung nach dem AGG ein – wegen Altersdiskriminierung und Diskriminierung wegen seiner Schwerbehinderung. Urteile Wed, 09 Jun 2010 11:56:05 +0200 http://www.arbeitsrecht.org/bewerbung-einstellung/stellenanzeigen/gleiche-chancen-fuer-alle/frauen-bevorzugt/ http://www.arbeitsrecht.org/bewerbung-einstellung/stellenanzeigen/gleiche-chancen-fuer-alle/frauen-bevorzugt/ Der Fall: Eine Stadt suchte für die Beratung von und die Integrationsarbeit mit zugewanderten Frauen eine kommunale Gleichstellungsbeauftragte. Idealvoraussetzungen hierfür: ein abgeschlossenes Fachhochschulstudium bzw. eine vergleichbare Ausbildung in einer pädagogischen bzw. geisteswissenschaftlichen Fachrichtung. Es bewarb sich ein Diplom-Kaufmann/ Diplom- Volkswirt. Seine Bewerbung wurde allerdings abgelehnt: Er erfülle die Anforderungen der Stelle nicht, auch fordere § 5a der Niedersächsischen Gemeindeordnung die weibliche Stellenbesetzung. Urteile Thu, 27 May 2010 07:00:00 +0200 http://www.arbeitsrecht.org/bewerbung-einstellung/stellenanzeigen/gleiche-chancen-fuer-alle/blog-news/auskunftsanspruch-eines-abgelehnten-stellenbewerbers/ http://www.arbeitsrecht.org/bewerbung-einstellung/stellenanzeigen/gleiche-chancen-fuer-alle/blog-news/auskunftsanspruch-eines-abgelehnten-stellenbewerbers/ Stellen Sie sich Folgendes vor: Sie bewerben sich auf eine Stelle und werden abgelehnt. Sie haben die Vermutung, dass dies aufgrund Ihrer Herkunft geschehen ist. Wie sollen Sie das nun beweisen? Blog-News Mon, 24 May 2010 06:30:00 +0200 http://www.arbeitsrecht.org/bewerbung-einstellung/stellenanzeigen/gleiche-chancen-fuer-alle/blog-news/frauen-am-arbeitsplatz-teil-5-kopftuchverbot/ http://www.arbeitsrecht.org/bewerbung-einstellung/stellenanzeigen/gleiche-chancen-fuer-alle/blog-news/frauen-am-arbeitsplatz-teil-5-kopftuchverbot/ Frauen haben die gleichen Rechte wie Männer. Die betriebliche Realität sieht leider anders aus. Frauen verdienen häufig für die gleiche Arbeit weniger Geld als Männer. Auch finden sich Frauen in Führungspositionen noch immer wesentlich seltener als ihre männlichen Kollegen. Auch das ist ein frauenspezifisches Problem: Kopftuchverbote. Blog-News Sat, 22 May 2010 06:55:00 +0200 http://www.arbeitsrecht.org/bewerbung-einstellung/stellenanzeigen/gleiche-chancen-fuer-alle/blog-news/frauen-am-arbeitsplatz-teil-1-die-gesetzlichen-regelungen/ http://www.arbeitsrecht.org/bewerbung-einstellung/stellenanzeigen/gleiche-chancen-fuer-alle/blog-news/frauen-am-arbeitsplatz-teil-1-die-gesetzlichen-regelungen/ Frauen haben die gleichen Rechte wie Männer. Die betriebliche Realität sieht leider anders aus. Frauen verdienen häufig für die gleiche Arbeit weniger Geld als Männer. Auch finden sich Frauen in Führungspositionen noch immer wesentlich seltener als ihre männlichen Kollegen. Blog-News Wed, 05 May 2010 14:12:00 +0200 http://www.arbeitsrecht.org/bewerbung-einstellung/stellenanzeigen/gleiche-chancen-fuer-alle/blog-news/der-ossi-fall-geht-in-berufung/ http://www.arbeitsrecht.org/bewerbung-einstellung/stellenanzeigen/gleiche-chancen-fuer-alle/blog-news/der-ossi-fall-geht-in-berufung/ Am 22. April habe ich Ihnen von dem Ossi-Fall berichtet. Eine Arbeitnehmerin stammte aus Ostberlin und bewarb sich bei einer Arbeitgeberin. Auf dem zurückgesandten Lebenslauf befand sich der Vermerk „Ossi“. Deshalb verlangte sie Schadenersatz wegen Benachteiligung aufgrund ihrer ethnischen Herkunft als Ostdeutsche. Das Arbeitsgericht Stuttgart hat die Klage abgewiesen, da „Ossis“ keine ethnische Gruppe seien. Gegen dieses Urteil des Arbeitsgerichts Stuttgart vom 15.04.2010, Az.: 17 Ca 8907/09, ist nunmehr Berufung eingelegt worden. Das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg wird darüber im Herbst entscheiden (Az.: 8 Sa 31/10). Blog-News Sat, 01 May 2010 07:11:00 +0200 http://www.arbeitsrecht.org/bewerbung-einstellung/einstellung/ansprueche-und-hinweise/blog-news/1-EUR-jobber-hat-anspruch-auf-einstellung/ http://www.arbeitsrecht.org/bewerbung-einstellung/einstellung/ansprueche-und-hinweise/blog-news/1-EUR-jobber-hat-anspruch-auf-einstellung/ Dieses Urteil hat eingeschlagen wie eine Bombe: Ein 1-€-Jobber hat sich die Einstellung erkämpft. Das war geschehen: Ein schwerbehinderter Arbeitnehmer war im Rahmen einer Arbeitsgelegenheit nach dem SGB II („1-€-Job“) bei einer Kommune beschäftigt. Er war im Archiv tätig und hatte gehofft, eine neu geschaffene, befristete Archivstelle zu erhalten. Tatsächlich jedoch hatte der Arbeitgeber einen anderen 1-€-Jobber eingestellt. Blog-News Fri, 23 Apr 2010 14:45:55 +0200 http://www.arbeitsrecht.org/bewerbung-einstellung/stellenanzeigen/gleiche-chancen-fuer-alle/diskriminierung-bei-telefonischer-bewerberauswahl/ http://www.arbeitsrecht.org/bewerbung-einstellung/stellenanzeigen/gleiche-chancen-fuer-alle/diskriminierung-bei-telefonischer-bewerberauswahl/ Der Fall: Ein Postdienstleister suchte Zusteller, die die deutsche Sprache in Wort und Schrift beherrschen. Es meldete sich ein Bewerber, der von der Elfenbeinküste stammt – Muttersprache Französisch. Er wurde daraufhin von einer Mitarbeiterin des Unternehmens angerufen. Nach dem Telefonat wurde er abgelehnt. Grund: Der Bewerber konnte sich am Telefon bei seinem ersten Kontakt mit der Niederlassung nicht ansprechend klar und deutlich in deutscher Sprache ausdrücken. Zusteller müssen aber auf Nachfragen von Kunden reagieren oder selbst Fragen formulieren können. Die entsprechenden Deutschkenntnisse hatte der Bewerber aus Unternehmersicht somit nicht nachgewiesen. Daraufhin kam es zur Klage wegen Diskriminierung. Urteile Tue, 18 Aug 2009 11:57:40 +0200 http://www.arbeitsrecht.org/bewerbung-einstellung/vorstellungsgespraech/unzulaessige-fragen/so-reagieren-sie-bei-unzulaessigen-fragen/ http://www.arbeitsrecht.org/bewerbung-einstellung/vorstellungsgespraech/unzulaessige-fragen/so-reagieren-sie-bei-unzulaessigen-fragen/ Stellt der Vorgesetzte oder Personalverantwortliche Ihnen im Bewerbungsgespräch unzulässige Fragen, müssen Sie diese nicht wahrheitsgemäß beantworten. Sie können lügen oder die Antwort verweigern. Wissen Tue, 18 Aug 2009 11:50:10 +0200 http://www.arbeitsrecht.org/bewerbung-einstellung/vorstellungsgespraech/wer-uebernimmt-kosten/verdienstausfall-bei-einer-bewerbung-wird-nicht-erstattet/ http://www.arbeitsrecht.org/bewerbung-einstellung/vorstellungsgespraech/wer-uebernimmt-kosten/verdienstausfall-bei-einer-bewerbung-wird-nicht-erstattet/ Wenn Sie sich bei einem Unternehmen bewerben, bekommen Sie die Kosten hierfür erstattet: vom Unternehmen oder der Arbeitsagentur oder notfalls später vom Finanzamt. Aber was ist mit einem Verdienstausfall? Wissen Mon, 17 Aug 2009 16:43:00 +0200 http://www.arbeitsrecht.org/bewerbung-einstellung/vorstellungsgespraech/freistellung-zur-stellensuche/so-kommen-sie-an-die-freistellung-fuer-die-stellensuche/ http://www.arbeitsrecht.org/bewerbung-einstellung/vorstellungsgespraech/freistellung-zur-stellensuche/so-kommen-sie-an-die-freistellung-fuer-die-stellensuche/ Wenn Sie die Voraussetzungen erfüllen, steht es Ihnen zu, dass Ihr Arbeitgeber Sie für die Stellensuche freistellt. Einfach der Arbeit fernbleiben dürfen Sie deswegen aber nicht – die Freistellung müssen Sie sich schon ausdrücklich gewähren lassen. Wissen Mon, 17 Aug 2009 16:24:48 +0200 http://www.arbeitsrecht.org/bewerbung-einstellung/kuendigung-vor-arbeitsaufnahme/arbeitnehmer/wenn-sie-vor-antritt-der-stelle-kuendigen-wollen/ http://www.arbeitsrecht.org/bewerbung-einstellung/kuendigung-vor-arbeitsaufnahme/arbeitnehmer/wenn-sie-vor-antritt-der-stelle-kuendigen-wollen/ Vielleicht haben Sie gerade den Vertrag für eine Stelle unterzeichnet, als das Angebot Ihres Wunscharbeitgebers kommt – und nun? Sie haben die Möglichkeit, auch schon vor dem Antritt Ihrer Stelle den Arbeitsvertrag zu kündigen. Das ist Ihr gutes Recht – ebenso wie das Ihres Arbeitgebers. Wissen Mon, 17 Aug 2009 16:10:55 +0200 http://www.arbeitsrecht.org/bewerbung-einstellung/vorstellungsgespraech/wer-uebernimmt-kosten/bewerbungskosten-erstatten-auch-arbeitsagentur-oder-finanzamt/ http://www.arbeitsrecht.org/bewerbung-einstellung/vorstellungsgespraech/wer-uebernimmt-kosten/bewerbungskosten-erstatten-auch-arbeitsagentur-oder-finanzamt/ Wer eine Arbeit sucht und hierfür zu einem Vorstellungsgespräch reist, der kann sich die Kosten hierfür auch von öffentlichen Stellen erstatten lassen: der Arbeitsagentur oder dem Finanzamt. Wissen