Mindestlohn und Hartz IV
Zwei aktuelle Presseberichte zum Mindestlohn und zu Hartz IV haben mich nachdenklich gemacht. Ich möchte sie Ihnen deshalb nicht vorenthalten.
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Negatives Arbeitszeitkonto – Der Arbeitnehmer muss nicht zahlen
Das Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern hatte in seinem Urteil vom 26.03.2008, Az.: 2 Sa 314/07, eine interessante Entscheidung zu fällen.
Muss ein Arbeitnehmer ein negatives Zeitkonto ausgleichen?
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Vergütung von Praktikanten
Da hatte ein Arbeitgeber wirklich wieder einmal eine tolle Idee: Ein Verlag setzte eine Dipl.-Ingenieurin für Innenarchitektur als Praktikantin ein. Sie sollte für 6 Monate befristet in Vollzeit für eine Bruttomonatsvergütung in Höhe von 375 € arbeiten.
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Aufhebungsverträge und Gleichbehandlung
Das Landesarbeitsgericht München musste sich mit einem interessanten Fall beschäftigen. Ein Arbeitnehmer wollte seinen Arbeitgeber zwingen, mit ihm einen Aufhebungsvertrag zu schließen.
Das war in allen Einzelheiten geschehen:
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Krankheitsbedingte Kündigung - Teil 2
Gestern hatte ich Ihnen einige grundsätzliche Erwägungen zu einer krankheitsbedingten Kündigung mitgeteilt. Heute lesen, was ein Arbeitgeber alles zu beachten hat.
Ein Arbeitgeber hat bei einer krankheitsbedingten Kündigung zunächst erhebliche Vorarbeiten zu leisten.
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