Natürlich kann der Arbeitgeber ein unentschuldigtes Fehlen abmahnen. Aber wie sehen Sie diesen Fall:

Eine Arbeitnehmerin meldete sich bei mir und teilte mit, dass ihr Arbeitgeber nun wirklich selbst die kleinsten Verfehlungen sofort abmahne. 

„Herr Schrader, was eigentlich ist eine mangelhafte Arbeitsleistung genau?“, fragte mich neulich ein Anrufer. Er hatte deshalb schon 2 Abmahnungen erhalten.

Und was habe ich geantwortet? „Das kommt auf den Einzelfall an“, habe ich gesagt.

Haben Sie nach einer Abmahnung Angst um Ihren Arbeitsplatz? – Diese Angst ist nicht ganz unbegründet.

Mit einer Abmahnung wird Ihnen deutlich gemacht, dass
•    Sie eine Pflichtwidrigkeit begangen haben und
•    im Wiederholungsfall Ihr Arbeitsverhältnis gefährdet ist.

„Unserem Betriebsratsvorsitzenden ist wegen eines Vertrauensbruchs gekündigt worden – ohne Abmahnungen“, teilte mit ein aufgeregter Betriebsrat auf meinem Handy mit, während ich Arminia Bielefeld beim Kicken zusah. Nun gut, der Anruf war spannender als das Spiel, ich verließ die Tribüne und erzählte dem Anrufer von folgendem Fall:

Unser Pastor sagt immer: Vertrauen ist nicht nur in der Ehe wichtig. Hat ein Arbeitgeber das Vertrauen in einen Mitarbeiter erst einmal verloren, wird er versuchen, durch Abmahnungen oder eine Kündigung den Mitarbeiter los zu werden.