Von diesem Fall hatte ich Ihnen schon einmal berichtet. Eine Reinigungskraft in einem Schwimmbad, die gelegentlich auch Kassiertätigkeiten übernimmt, sollte auf eigene Kosten außerhalb der Arbeitszeit einen Deutschkurs absolvieren.

Irgendwann muss er doch endlich kommen – der Sommer! Nach dem ganzen Regen und Sturm der letzten Tage haben wir uns ein paar heiße Tage einmal wieder richtig verdient. Und angeblich soll der Juli ja auch richtig schön werden. – Das bringt mich gleich zum Problem der Raumtemperatur am Arbeitsplatz.

Die Ämter und Behörden scheinen EHEC nicht in den Griff zu bekommen. Hat Ihr Arbeitgeber eigentlich schon reagiert? Er könnte sich im Zusammenhang mit dem Betriebsrat sich vorbeugende Maßnahmen überlegen. Im Übrigen ist er ohnehin dazu verpflichtet, die jeweiligen erforderlichen Maßnahmen des Arbeitsschutzes und des allgemeinen präventiven Gesundheitsschutzes durchzusetzen.

Arbeitgeber lassen sich immer wieder etwas Neues einfallen, um Arbeitnehmer loszuwerden.

Dabei existiert in Deutschland ein Kündigungsschutz, der Ihnen als Arbeitnehmer in vielen Fällen weiterhilft. Dabei ist nicht nur das Kündigungsschutzgesetz von Interesse. Auch durch  viele andere Gesetze werden Sie geschützt. So auch zum Beispiel durch § 613 a BGB. Danach ist eine Kündigung bei einem Betriebsübergang ausgeschlossen. Aber lesen Sie selbst von diesem neuen Fall:  

Berufsunfähigkeit tritt im Berufsalltag wesentlich häufiger auf, als viele Arbeitnehmer im ersten Moment vermuten. Aufgrund von Studien hat sich in der Vergangenheit herausgestellt, dass rund ein Viertel – also 25 Prozent – der Erwerbstätigen bis zum Erreichen des Rentenalters davon betroffen sind. Wo liegen aber die Ursachen für die Berufsunfähigkeit? Und welche Auswirkungen hat der Eintritt einer Berufsunfähigkeit aus arbeitsrechtlicher Sicht? Zwei Fragen, die mit Sicherheit nicht nur betroffene Arbeitnehmer bewegen.