Wie würden Sie sich in einem solchen Fall verhalten? Sie erfahren von einem Schüler, dass dieser Terroranschläge plant. Würden Sie in einem solchen Fall eine Strafanzeige stellen? Sicherlich. Aber wie ist es, wenn Sie von dem Schüler erfahren, dass er sich einer extremistischen Gruppe angeschlossen hat? Auch dann? Und was ist, wenn Sie es nicht genau beweisen können, Sie es aber nur vermuten?

Der Reaktorunfall im Atomkraftwerk Fukushima nimmt immer bedrohlichere Ausmaße an. Aktuell soll hoch giftiges Plutonium aus einem der Reaktoren ausgetreten sein.

Kennen Sie das betriebliche Eingliederungsmanagement? Es ist in § 84 Abs. 2 SGB IX verankert und gilt nicht nur für schwerbehinderte Menschen, sondern grundsätzlich für alle Arbeitnehmer!

Sind Sie innerhalb eines Jahres länger als 6 Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig, hat der Arbeitgeber mit Ihrer Zustimmung zu klären, wie die Arbeitsunfähigkeit möglichst überwunden werden kann und wie eine erneuten Arbeitsunfähigkeit vorgebeugt werden kann.

Viele Arbeitnehmer, gerade in Kleinbetrieben, haben immer noch das Problem des Zigarettenqualms. So auch eine Kollegin, die mir ihren Fall schilderte: Sie ist die einzige Arbeitnehmerin in einem Büro. Neben ihr gibt es noch den Chef und die Chefin, beides Kettenraucher. Alle drei sitzen in einem Büro und Chef und Chefin rauchen den ganzen Tag.

Die meisten von uns werden Spionage nur aus James-Bond-Filmen kennen. Dabei ist das Thema Werksspionage aktueller denn je. Und dies gilt nicht nur für die Firmen, die in brisanten Bereichen wie der Rüstungstechnik tätig sind. Sprechen Sie Ihren Betriebsrat auf dieses Problem an, damit er sich für Ihren Betrieb einsetzen kann. Schon kleine Dinge können dazu beitragen, dass Spionage-Techniken eingeschränkt werden können.