In nahezu jeder Woche werden neue Urteile zu Klauseln in LexikonArbeitsverträgen gefällt. Viele Klauseln wurden durch die Gerichte für unwirksam erklärt. Ist eine Klausel nicht wirksam, gilt die gesetzliche Regelung.

In diesem Blog lesen Sie alles unter Berücksichtigung der neuesten Rechtsprechung zum Thema: Abtretung von Ansprüchen

Häufig werden Auszubildende wie „normale“ Arbeitnehmer eingesetzt. Nach § 10 Abs. 2 des BerufsbildungsgesetzBerufsbildungsgesetzes gelten aber nur die für den Arbeitsvertrag geltenden Rechtsvorschriften, soweit sich aus dem Berufsbildungsgesetz nichts anderes ergibt. Es gibt jedoch erhebliche Unterschiede zwischen dem Ausbildungsverhältnis und dem Arbeitsverhältnis.

Sie dürfen im Falle der Insolvenz einer Krankenkasse zu einer anderen Kasse wechseln.

Dieses Recht steht Ihnen übrigens stets auch ohne eine Insolvenz zu.

Wechseln Sie außerhalb der Insolvenz Ihre Krankenkasse, sind Sie grundsätzlich für mindestens 18 Monate an eine neue Kasse gebunden. Die Kündigung ist nach diesen 18 Monaten jederzeit möglich und wird mit Ablauf des übernächsten Kalendermonats wirksam.

Haben Sie schon einmal den Begriff Prozessarbeitsverhältnis gehört?

In diesen Fällen wird Ihnen ein Prozessarbeitsverhältnis angeboten: Stellen Sie sich vor, Sie erhalten heute eine Kündigung Ihres Arbeitsverhältnisses zum 15. August 2010. Gegen die Kündigung legen Sie vor dem Arbeitsgericht Kündigungsschutzklage ein. Dieses bestimmt den Gütetermin auf den 18. August 2010. In diesem Termin einigen Sie sich nicht mit Ihrem Arbeitgeber und das Gericht beraumt für den 11. Januar 2011 den Kammertermin an. Dann wird endgültig in der I. Instanz darüber entschieden, ob die Kündigung rechtmäßig ist oder nicht. Ihren Lohn wird Ihr Arbeitgeber jedoch allenfalls bis zum 15. August 2010 zahlen. Aus seiner Sicht endet dann das Arbeitsverhältnis (zunächst).

Waren Sie schon einmal als Leiharbeitnehmer tätig? Dann kennen Sie die Probleme zur genüge:

• schlechte Bezahlung,
• verschiedene Einsatzorte mit teilweise weiten Fahrtstrecken,
• Mobbing durch die vorhandene Belegschaft
• und vieles mehr.