Bei Reisezeiten gibt es immer wieder Probleme mit der Bezahlung. Klar ist natürlich, dass ein LKW-Fahrer seine Fahrzeiten bezahlt bekommt. Dann hört es mit der Klarheit aber auch fast schon auf. Hier das Wichtigste unter Zugrundelegung der ergangenen Rechtsprechung:

Ein Arbeitnehmer arbeitet gelegentlich eine Vielzahl an Stunden pro Tag. So kommt es immer wieder gerade in Messezeiten vor, dass er bis zu 20 Stunden pro Tag arbeitet. Trotzdem werden ihm maximal 10 Stunden pro Tag gutgeschrieben. Was ist falsch gelaufen? Hat der Arbeitnehmer Anspruch auf mehr Gutstunden?

Hier hat eine Auszubildende ein richtiges Problem: Sie muss jeden Tag 10 Stunden im Laden stehen und das Geschäft auch größtenteils alleine führen. Der Chef kommt nur gelegentlich vorbei und verlangt, dass der Laden von 9:00 Uhr morgens bis 19:00 Uhr abends geöffnet ist. Da auch kein anderer Mitarbeiter vorhanden ist, gibt es also auch keine Pausen. Zwar kann die Auszubildende zwischendurch mal einen Kaffee trinken oder auch ein Brot essen, wenn Kunden den Laden betreten, hat sie diese jedoch zu bedienen.

Leider sind Arbeitsverträge nicht immer so klar, dass sie auf alle praktischen Fragen eindeutige Antworten geben. Viele Arbeitnehmer haben in ihrem Arbeitsvertrag eine Regelung, dass sie eine bestimmte Stundenanzahl pro Monat arbeiten müssen, zum Beispiel 100 Stunden pro Monat. Diese 100 Stunden werden dann entsprechend auf die Wochen und Tage aufgeteilt. Der Februar hat nun allerdings lediglich 28 Tage. Wie viel Stunden hat der Arbeitnehmer nun zu arbeiten?

Wie lang muss eigentlich eine Pause ein? Da sollten Sie zunächst einmal in Ihren Arbeitsvertrag oder in die bei Ihnen geltenden Tarifverträge schauen. Häufig sind die Pausenzeiten dort genau beschrieben. Andernfalls gilt das Arbeitszeitgesetz. Arbeiten Sie mehr als 6 Stunden müssen Sie mindestens 30 min Pause haben, und arbeiten Sie mehr als 9 Stunden, müssen es 45 min sein.