Betriebsräten kommt eine zentrale Rolle im Arbeitsalltag zu. Das Betriebsverfassungsrecht regelt die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern im Betrieb und schränkt die Weisungsbefugnisse des Arbeitgebers ein. Arbeitnehmer werden an den Entscheidungen des Arbeitgebers beteiligt.

Bald enden viele Berufsausbildungsverhältnisse. Auszubildende haben noch Urlaub, den sie vor der Prüfung nicht mehr nehmen können. Was geschieht mit diesem Urlaub? Verfällt er oder kann er mit in das neue Arbeitsverhältnis übernommen werden, sofern die Auszubildenden weiter beschäftigt werden?

Während der Berufsausbildung schwanger zu werden, ist sicherlich ein besonderes Problem. Die Auszubildende verpasst nicht nur eine Menge Ausbildungszeit im Betrieb, sondern auch Ausbildungszeiten in der Berufsschule.

Trotzdem gilt: Die Ausbildung verlängert sich nicht automatisch! Sie hat also das Risiko oder die Chance, trotz der Schwangerschaft ihre Ausbildung in der vorgegebenen Ausbildungszeit zu absolvieren.

Ein weiteres Gericht hat in einem Eilverfahren einem Auszubildenden Recht gegeben. Das war geschehen: Ein Studierender wurde gleichzeitig betrieblich ausgebildet. Dann rief das Kreiswehrersatzamt Koblenz ihn zum Grundwehrdienst ein. Gegen diesen Bescheid legte er erfolglos Widerspruch ein. Dann klagte er und stellte gleichzeitig einen Eilantrag gegen den Einberufungsbescheid.

Am 01. August haben eine Vielzahl von Ausbildungsverhältnissen begonnen. Nun fragt eine Mandantin, ob die vereinbarte Probezeit verkürzt werden kann. Die Auszubildende möchte gerne, dass bereits am 30.09.2010 die Probezeit endet. Ihr Argument: Sie hat bereits in den Monaten Juni und Juli ein 2-monatiges Praktikum bei der Firma gemacht und ist dabei  schon erprobt worden. Ist also eine Verkürzung der Probezeit im Berufsausbildungsverhältnis möglich?