Ihr Arbeitgeber darf entscheiden, wer seinen Betrieb betreten darf und wer nicht. Verstoßen Sie gegen ein solches Verbot, begehen Sie einen Hausfriedensbruch und damit eine Straftat.

Der Ausspruch eines Hausverbotes ist aber angreifbar.

So hatte sich das Landesarbeitsgericht (LAG) München, Beschluss vom 18.11.2009, Az.: 11 TaBVGa 16/09, mit der Frage zu befassen, ob einem Betriebsratsmitglied uneingeschränkt ein Zutrittrecht zusteht oder nicht.

Kennen Sie Falko Götz? Unter www.fußballdaten.de ist zu lesen, dass er am 26.03.1962 geboren, 181 cm groß ist, 77 kg wiegt und bis zum 16.09.2009 Trainer bei dem Dritt-Ligisten Holstein Kiel war. Bekannt wurde er auch als Bundesliga-Spieler und Bundesliga-Trainer, letzteres unter anderem bei Hertha BSC Berlin.

Nunmehr musste sich das Arbeitsgericht Kiel zu Az.: 5 Ca 1958 d/09, mit ihm befassen.

Bei der CDU in Nordrhein-Westfalen scheint es hoch herzugehen. Das Arbeitsgericht Düsseldorf hat in einer Pressemitteilung vom 16.12.2009 bereits mitgeteilt, dass eine Mitarbeiterin der CDU in Nordrhein-Westfalen gegen eine Kündigung vorgeht. Die CDU wirft der Arbeitnehmerin vor, vertrauliche Informationen ungenehmigt weitergegeben zu haben.

Frage: „Mein Arbeitgeber hat vor einiger Zeit Insolvenz angemeldet. Der Betrieb wurde bereits Ende September 2009 geschlossen. Es gibt noch keinen Insolvenzverwalter und mir wurde auch noch nicht gekündigt. Meldebescheinigung für die Sozialversicherung und so weiter habe ich auch noch nicht bekommen. Keiner ist irgendwie zuständig. Dann hat sich kurz vor Weihnachten mein Arbeitgeber umgebracht. Arbeitslosengeld bekomme ich auch noch nicht, da keine Kündigung vorliegt. Kündigen möchte ich aber nicht, da ich sonst eine Sperrfrist bei der Arbeitsagentur erhalte. Ich bekomme noch Gehalt und einen Antrag auf Insolvenzgeld habe ich gestellt. Was soll ich jetzt machen?“

Sie haben in Ihrem Arbeitsverhältnis verschiedenste Fristen zu beachten. In meinem heutigen und morgigen Blog möchte ich Sie auf die Wichtigsten aufmerksam machen.

Beginnen wir am Ende des Arbeitsverhältnisses, da hier die für Sie wichtigsten Fristen stehen: