Für manche Kündigungen durch den Arbeitgeber reicht alleine der Verdacht auf eine schwerwiegende Pflichtverletzung aus. Wann ist dies genau der Fall? Und wie muss der Arbeitgeber sich verhalten? Das ist auch für Arbeitnehmer wichtig zu wissen. Hier das Wichtigste:

Eine Arbeitnehmerin war bei einer Arbeitgeberin als Store-Managerin tätig. Sie war Filialleiterin.

Eine andere Arbeitnehmerin und später Zeugin prüfte die Personaleinsatzpläne und stellte fest, dass die 2 Arbeitnehmerinnen in derselben Schicht eingeteilt waren.

Immer diese Schriftform! Viele Stellen des Gesetzes sehen eine Schriftform vor. So sind Kündigungen nur schriftlich möglich. Und was bedeutet das genau? Schriftform im Sinne des Gesetzes bedeutet, dass ein Schriftstück geschrieben und unterschrieben sein muss. Ohne die Unterschrift ist die Schriftform nicht gewahrt.

Das Landesarbeitsgericht (LAG) Düsseldorf hat sich mit dem Rückfall eines Alkoholikers beschäftigt (Urteil vom 26.10.2010, Az.: 17 Sa 540/10).

Ein Arbeitnehmer war in einer Fachklinik für suchtkranke Patienten beschäftigt. Zu seinen Aufgaben gehörten ergotherapeutische Maßnahmen. Bereits bei Einstellung war dem Arbeitgeber bekannt, dass es sich bei dem Arbeitnehmer um einen Alkoholiker handelt. Die Einstellung erfolgte unter der Annahme, dass der Arbeitnehmer „trocken“ sei.

Kündigt der Arbeitgeber ein Arbeitsverhältnis, geht das nicht immer so einfach. Findet das Kündigungsschutzgesetz Anwendung, benötigt der Arbeitgeber einen Kündigungsgrund. Dieser Grund wird vom Arbeitsgericht auch überprüft.

Ein möglicher Grund ist der Wegfall eines Arbeitsplatzes. Dann handelt es sich um eine betriebsbedingte Kündigung.