Benötigt Ihr Arbeitgeber für die Kündigung Ihres Arbeitsverhältnisses einen Grund?

Der Grundsatz wird viele überraschen:

Leiharbeitnehmer haben grundsätzlich keinen Anspruch auf Kurzarbeitergeld. So hat es das Bundessozialgericht am 21. Juli 2009, Az.: D 7 AL 3/08 R entschieden.

Der Fall: Geklagt hatte eine Zeitarbeitsfirma. Das Unternehmen zeigte im Jahr 2005 einen Arbeitsausfall an und beantragte bei der Bundesagentur für Arbeit die Gewährung von Kurzarbeitergeld.

Saisonkurzarbeit ist eine spezielle Form der Kurzarbeit. Sie finden diese vornehmlich in Betrieben des Baugewerbes. Mit der Saisonkurzarbeit sollen in der Regel die Folgen der winterlichen Schlechtwetterperiode abfangen werden.

Sinn und Zweck ist es wie bei der normalen Kurzarbeit, saisonalen Arbeitsausfällen in der schlechten Wetterzeit vorzubeugen. Ihr Arbeitgeber soll nicht gezwungen werden, Arbeitnehmer zu entlassen. Sie sollen vielmehr im Betrieb gehalten werden, damit die Beschäftigungsverhältnisse fortlaufen können.

Arbeiten Sie auch „Kurzarbeit Null“? Wenn in Ihrem Unternehmen gar nicht mehr gearbeitet wird, werden häufig Transfergesellschaften gegründet.

Die Transfergesellschaften verfolgen den Zweck, konkret von Arbeitslosigkeit bedrohten Mitarbeitern im Rahmen einer maximal einjährigen befristeten Beschäftigung eine neue Arbeitsstelle zu vermitteln. Der Aufbau erfolgt über eine Einigung zwischen Arbeitnehmer- und Arbeitgeber-Vertretung, meistens in einem Transfersozialplan.

Ihr Betrieb macht Kurzarbeit. Es soll also versucht werden, dass durch die Kurzarbeit auch Ihr Arbeitsplatz erhalten bleibt. Ob das gelingen wird, lässt sich häufig derzeit noch nicht sagen. Kurzarbeit kann bis zu 24 Monate angesetzt werden.