Frage: „Ich arbeite in einer großen Gärtnerei auf 400-€-Basis. Wir haben sehr viele Mitarbeiter die für einige Monate aus Polen kommen um hier zu arbeiten. Das ist jetzt in der Weihnachtszeit natürlich besonders stark gefragt. In diesem Jahr hat unser Chef auch wieder viele Polen beschäftigt. Dafür können die 400-€-Kräfte zu Hause bleiben. Ich habe nun schon seit 6 Wochen nicht mehr gearbeitet. Wenn ich nachfrage heißt es nur, dass ich nicht gebraucht werde. Ist das in Ordnung? Immerhin bin ich offiziell angestellt und glaube nun auch das Recht zu haben, arbeiten gehen zu dürfen und dafür Geld zu bekommen. Außerdem bin ich auf das Geld angewiesen. Um es noch einmal deutlich zu sagen: Ich habe natürlich nichts gegen die Polen, die dort arbeiten, was sind aber meine Rechte?“

Jugendlicher ist, wer 15, aber noch nicht 18 Jahre alt ist. Bei einer Vollzeitschulpflicht gilt ein Jugendlicher als Kind. Dann darf er nur mit leichten für Kinder geeigneten Arbeiten beschäftigt werden. Kinder dürfen nicht mehr als 2 Stunden täglich, nur zwischen 8 und 18 Uhr und nicht an Schultagen arbeiten. Bei Jugendlichen, die nicht mehr der Vollschulpflicht unterliegen, gilt etwas anderes.

Frage: „Bin ich in meinem Minijob bis 400 € sozialversichert durch den Arbeitgeber? Ich als Arbeitnehmer muss ja wohl keine Beiträge zahlen. Mein Arbeitgeber zahlt doch Krankenkasse, Rente, Arbeitlosen- und Pflegeversicherung. Wie ist das eigentlich?“

„Ich habe einmal eine Frage: Ich bin seit über 8 Jahren auf 400-€-Basis bei meinem Arbeitgeber beschäftigt. Nun hat er mir einen befristeten Arbeitsvertrag mit wöchentlich 4 x 8 Stunden und einer Probezeit von 3 Monaten gegeben. Der Arbeitsvertrag läuft Ende Oktober 2010 aus. Ist das alles so in Ordnung?“

Häufig werden 400-€-Jobs als Jobs 2. Klasse bezeichnet. So ganz falsch ist das auch nicht, da faktisch wichtige Ansprüche durch Arbeitgeber unter den Tisch gekehrt werden. Tatsächlich jedoch haben Arbeitnehmer in geringfügigen Beschäftigungsverhältnissen die gleichen Rechte und Pflichten wie jeder andere Arbeitnehmer auch.

Hierzu eine Frage: „Kann ich bei meinem 400-€-Job Vermögenswirksame Leistungen bekommen? Muss der Arbeitgeber die VWL bezahlen? Kann er das komplett verweigern?