Mobbing ist in aller Munde. Auch in einem Urteil des Arbeitsgerichts Cottbus vom 24.02.2010, Az.: 7 Ca 493/09, wurde Folgendes festgestellt: „Die Klägerin ist durch das Arbeitsverhältnis zum Beklagten insbesondere durch seine Art und Weise seines Auftretens und in Folge seiner Behandlung ihrer Person im Rahmen der betrieblichen Tätigkeit so schwer erkrankt, dass sie im Interesse ihrer Gesundheit das Arbeitsverhältnis zum Beklagten hat aufgeben müssen.“ Das stand für das Gericht nach der mündlichen Verhandlung fest.

Stellen Sie sich vor, Sie werden bereits seit Monaten oder Jahren gemobbt. Nunmehr ist Schluss und Sie wollen von Ihrem Arbeitgeber oder dem Mobber Schadenersatz und Schmerzensgeld. Außerdem möchten Sie vor allem, dass die Mobbing-Handlungen aufhören. Wann macht ein Verfahren vor dem Gericht Sinn?

Frage: „Was kann man machen, wenn man gemobbt wird. Der Betriebsrat weiß alles, schaut aber weg. Ich werde nur ausgenutzt und benutzt. Man hat mir gedroht, weil ich nicht mehr einverstanden war, dass ich 25 Tage ohne freien Tag arbeiten gehe. Ich bin einfach nur fertig mit den Nerven. Mein Lohn wurde auch immer falsch bezahlt. Was kann ich tun?“

Arbeitsgeber haben Ihre Arbeitnehmer zu schützen. Das gilt auch für Bedrohungen und Beleidigungen von Arbeitnehmern untereinander. Im Zweifel müssen Sie sogar einem Arbeitnehmer kündigen.

Das Landesarbeitsgericht (LAG) Schleswig-Holstein hat genau dies in einer Pressemitteilung von vergangener Woche noch einmal klargestellt.

Frage: „Ich bin fix und fertig und habe mich für heute auch bereits krank gemeldet. Es ist zwar der 1. Arbeitstag im neuen Jahr, ich kann es aber auch nicht ändern.