Heute möchte ich Ihnen eine aktuelle Leserfrage zur Mitteilungspflicht bei einer Arbeitsunfähigkeit beantworten.

Die Frage (sinngemäß): Ich habe soeben von der Personalabteilung einen Brief erhalten, dass ich mich künftig sofort, persönlich und kurzfristig telefonisch krank melden soll. Am Montag habe ich eine Verlängerung der Arbeitsunfähigkeit von meinem Arzt erhalten. Ich bin nun weitere 14 Tage krank geschrieben. Grund dafür Mobbing am Arbeitsplatz und da ich dem starken Druck einfach nicht mehr aushalte. Deshalb möchte ich jeglichen telefonischen Kontakt auf Anraten des Arztes vermeiden. Ich habe am Montag sofort einen Kollegen informiert und ihn gebeten, mich stellvertretend krank zu melden. Ist das rechtens gewesen, dass ich einen Kollegen hiermit beauftragt habe? Meine Krankmeldung ist natürlich postalisch unterwegs. Wäre auch eine Krankmeldung per E-Mail oder SMS möglich? Ein Telefonat ist mir nicht möglich, da ich eine zu große Panik und Angstattacken habe.

Falls Sie gemobbt werden, haben Sie Ansprüche gegen
•    den Mobber und
•    Ihren Arbeitgeber.

Ihr Arbeitgeber hat gegenüber seinen Arbeitnehmern Fürsorgepflichten, die ihn dazu zwingen, seine Mitarbeiter auch vor Diskriminierungen und Anfeindungen untereinander zu schützen.

Natürlich können Sie gegen Mobbing auch gerichtlich vorgehen. Viel interessanter ist jedoch die Frage, was Sie im Vorfeld gegen die Mobbing-Situation tun können. Und das betrifft Sie nicht nur, wenn sie selber gemobbt werden. Es betrifft Sie auch, wenn Sie jemanden kennen, der gemobbt wird. Auch das Versagen von Hilfe ist eine Mobbing-Handlung.

Das können Sie tun:

Gestern hatte ich bereits etwas zum Begriff Mobbing geschrieben.

Sie unterscheiden
 
•    Mobbing    = auf der gleichen Hierarchieebene
•    Bossing     = von oben nach unten (Führungskraft mobbt Mitarbeiter)
•    Staffing    = von unten nach oben (Mitarbeiter mobben Führungskraft)

Der Begriff Mobbing wird häufig schnell verwendet. Was aber ist Mobbing genau?

Mobbing hat immer
•    den Ausschluss einer Person zum Ziel,
•    wobei die Betroffenen glauben sollen,
•    sie hätten an der Situation selbst verursacht.