Frage: „Kann ich Sonderurlaub beim Tod der Großmutter meiner Ehefrau bekommen?“

Frage: „Mein Chef ist unmöglich. Ich habe ab dem 02. November 2 Wochen Urlaub und möchte nach Italien fliegen. Er verlangt jetzt von mir, dass ich im Urlaub ständig erreichbar bin und bei Bedarf auch den Urlaub abbreche. Ich habe die Nase gestrichen voll und möchte am liebsten mein Arbeitsplatzverhältnis kündigen. Was soll ich tun?“

„Hilfe, ich habe ein Problem: Die Urlaubstage, die ich im Jahr 2009 genommen habe, sind nirgendwo aufgeschrieben worden. Mein Arbeitgeber ist ein recht junges Unternehmen und da geht noch einiges „drunter und drüber“. Urlaub mussten wir nie schriftlich einreichen, er wurde nach Absprache genehmigt. Habe ich noch Anspruch auf Urlaub?

Und noch eine Zusatzfrage: Ich kündige bei meinem Chaoten-Arbeitgeber. Nach dem Vertrag stehen mir pro Jahr 28 Urlaubstage zu. Ich habe aber erst 14 genommen. Wie viel steht mir jetzt noch zu? Vielen Dank für die Antwort.“

Diese Leserfrage ist wirklich interessant. Sie zeigt, in welche Schwierigkeiten Arbeitnehmer kommen können: „Ich brauche 10 Tage Sonderurlaub, da mein Vater ein Pflegefall geworden ist. Nun habe ich gehört, dass mein Arbeitgeber das gar nicht bezahlen muss. Im Arbeitsvertrag steht nichts bzw. es gibt keine Regelung. Muss mein Arbeitgeber wirklich nicht zahlen? Wie sieht die gesetzliche Regelung dazu aus?“

Zum Urlaubsanspruch von 400-€-Kräften hatte ich wieder einmal eine ganz typische Frage.
 
Darum geht es: Eine Büromitarbeiterin ist auf 400-€-Basis angestellt. Sie arbeitet an 2 Wochen im Monat 2 Tage und an 2 Wochen im Monat 3 Tage, jeweils 4 Stunden. Sie war der Auffassung, dass es insgesamt 40 Stunden im Monat wären. Außerdem meinte sie, dass sie keinen Arbeitsvertrag habe und fragte nach ihren Rechten.