Kurzarbeit – können Sie das Wort so langsam auch schon nicht mehr hören? Dabei stecken die komplizierten Fragen eher in den Details. Viele Arbeitnehmer, die zu mir kommen, haben schon gute Vorstellungen von dem, was sie erwartet. Aber was ist mit dem Urlaubsgeld?

Vergangene Woche habe ich eine Veranstaltung der IG Metall besucht. Dort ging es heiß her. Viele Kolleginnen und Kollegen haben deutlich gemacht, dass sie Angst um Ihre Arbeitsplätze haben. Nicht ohne Grund ist der Krankenstand derzeit so gering. Arbeitnehmer trauen sich nicht mehr krank zu werden oder Urlaub zu nehmen. Lieber schleppen sie sich trotz Arbeitsunfähigkeit zur Arbeit oder lassen Urlaubsansprüche verfallen. Geht es Ihnen auch so?

Frage des Angestellten R.: „Ich arbeite in der Automobilzuliefererindustrie. Wir machen in unserem Betrieb Gruppenarbeit. In jeder Gruppe unserer Abteilung arbeiten zwei Informatiker. Bei uns bin ich das und mein Kollege B. Wir sind beide verheiratet, ich habe zwei Kinder und er eins. Nun möchten wir beide in der Zeit vom 29. Juni bis 18. Juli Sommerurlaub haben. Unser Gruppenleiter sagt, wir sollten uns einigen. Das gelingt uns aber nicht. Was soll ich tun?“

Kurz vor den Osterferien habe ich einem Zeitungsredakteur ein Interview gegeben. Da das Thema der Ablehnung von Urlaubswünschen immer wieder aktuell ist, hat er mir erlaubt, Teile dieses Interviews hier ebenfalls zu veröffentlichen. Hier der 1. Teil:

Für die eigene Hochzeit gibt es natürlich Sonderurlaub. Die Heirat ist etwas Einmaliges.

Schauen Sie für die Dauer zunächst in Ihrem Arbeitsvertrag oder in Tarifverträgen nach. Häufig finden sich dort Sonderurlaubs- und Freistellungsansprüche.