EDV-Administratoren könnten die gesamte E-Mail-Post des Betriebs lesen, Terminkalender einsehen, Adresslisten kopieren und haben letztendlich Zugang auf sämtliche gespeicherten Daten.

Es soll einmal wieder eine Gesundheitsreform kommen. Wie bei jeder Gesundheitsreform steigen die Beiträge - sowohl für Sie als Arbeitnehmer, als auch für Ihren Arbeitgeber.

Wie eine wirkliche Reform aussehen könnte, weiß wohl in der Praxis niemand mehr. Dabei wäre das dringend nötig. Nun aber zu den einzelnen Kosten:

Haben Sie es schon gehört? Die NASA hat den Planeten Gliese 581g entdeckt. Auf dessen Oberfläche könnte sich Wasser befinden und der Planet scheint so ähnlich wie die Erde auszuschauen. Das Problem: Er befindet sich 20 Lichtjahre von der Erde entfernt.

Und was hat das mit Arbeitsrecht zu tun? Erst einmal gar nichts. Spontan musste ich nur daran denken, wie ich das Arbeitsrecht gestalten würde, wenn ich auf einem neuen Planeten neue Regeln aufstellen dürfte.

Was passiert mit Ihren Urlaubstagen, wenn Sie den Arbeitgeber wechseln? Stellen Sie sich vor, Sie waren bis zum 30. Juni bei einem Arbeitgeber beschäftigt, hatten allerdings noch keinen einzigen Tag Urlaub genommen. Muss denn der neue Arbeitgeber, bei dem Sie seit dem 01. Juli beschäftigt sind, den gesamten Urlaub für das Jahr gewähren?

Kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer während der Wiedereingliederung kündigen? In meinem gestrigen Blog hatte ich Ihnen das Hamburger Modell zur Wiedereingliederung vorgestellt. Ziel ist es, die Arbeitsfähigkeit eines langzeiterkrankten oder schwerbehinderten Menschen wiederherzustellen. Dafür muss ein Arzt einen Wiedereingliederungsplan erstellen, der beispielsweise über 6 Wochen geht. Die tägliche Arbeitszeit wird innerhalb dieses Zeitraums im wöchentlichen oder 2-wöchentlichen Rhythmus erhöht, bis die volle Arbeitsleistung von dem Arbeitnehmer wieder erreicht werden kann. Darf nun der Arbeitgeber während dieses Wiedereingliederungsversuchs kündigen?