Mutterschutzfristen – so wird richtig gerechnet
Mütter dürfen bis zum Ablauf von 8 Wochen nach der Entbindung nicht beschäftigt werden. Bei Früh- und Mehrlingsgeburten gilt eine Frist von 12 Wochen nach der Entbindung.
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Überstunden
Haben Sie Anspruch auf einen Zuschlag auf Überstunden? Sie kennen das bestimmt auch: Wieder einmal werden Sie zu Überstunden herangezogen. Und bei der derzeitigen guten Konjunkturlage wollen die Arbeitgeber immer mehr Überstunden machen. Haben Sie denn eigentlich einen Anspruch darauf, zusätzliches Geld zu erhalten?
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Gelten in Ihrem Betrieb Tarifverträge, ist die Sache häufig klar: In Tarifverträgen ist fast immer genau geregelt, wie die Überstunden zu bezahlen sind.
Aber auch ohne Tarifverträge ist eins klar: Sie haben mindestens Ihren durchschnittlichen normalen Bruttostundenlohnverdienst zu erhalten. Niemals müssen Sie Überstunden kostenlos machen.
Einen weiteren Zuschlag erhalten Sie aber ohne eine besondere Vereinbarung nicht, es sei denn, es handelt sich um Nachtarbeit. Bekommen Sie also normalerweise pro Stunde 10 €, erhalten Sie auch diese 10 € für eine Überstunde.
Und die Klausel „Mit der Vergütung sind sämtliche Überstunden abgegolten“, ist ohnehin unwirksam. So sieht es jedenfalls das Bundesarbeitsgericht mit Urteil vom 01.09.2010, Az.: 5 AZR 517/09.
Täuschung im Bewerbungsgespräch
Was halten Sie von Täuschungen im Bewerbungsgespräch? Manche Arbeitnehmer können nicht anders. So wurde eine Arbeitnehmerin in einem aktuell entschiedenen Fall bei der Einstellung nach ihrer Schwerbehinderung gefragt.
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Betriebsräte haben keinen Anspruch auf ein Handy
Immer wieder müssen sich die Arbeitsgerichte auseinandersetzen, welche Sachmittel Betriebsräten zur Verfügung zu stellen sind und welche nicht. Und dabei ist nun mittlerweile so ziemlich jeder Bürogegenstand Anlass eines gerichtlichen Rechtsstreits gewesen.
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Geltung von Tarifverträgen nach Eintritt in Gewerkschaft
Haben Sie schon einmal darüber nachgedacht, in eine Gewerkschaft einzutreten? Eine Gewerkschaft ist die Interessenvertretung von Arbeitnehmern einer bestimmten Branche. Ihr größter Vorteil: Auf Ihr Arbeitsverhältnis finden dann häufig Tarifverträge Anwendung
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