Mittlerweile gibt es ca. 100 Mobbing-Handlungen, die als solche definiert und anerkannt werden – Tendenz steigend. Sie lassen sich in 10 Bereiche gliedern (Esser/Wolmerath in: Der Personalrat 2000, Seite 448):
 
1.    Angriffe auf die Arbeitsleistung und das Leistungsvermögen
2.    Angriffe gegen den Bestand des Beschäftigungsverhältnisses
3.    Destruktive Kritik
4.    Angriffe gegen die soziale Integration am Arbeitsplatz
5.    Angriffe gegen das soziale Ansehen
6.    Angriffe gegen das Selbstwertgefühl
7.    Angst, Schreck und Ekel erzeugende Angriffe
8.    Angriffe gegen die Privatsphäre
9.    Angriffe gegen die Gesundheit und körperliche Unversehrtheit
10.  Versagen von Hilfe
 

Aber: Mobbing wird subjektiv erlebt. Was für den einen schon unterhalb der Gürtellinie ist,  kostet den anderen nur ein müdes Lächeln.