Jetzt sagt mein Chef mir, dass ich ab sofort nur noch als Springer arbeiten soll und wegen meiner Schwangerschaft so wenig Stunden wie möglich. Damit bin ich nicht einverstanden. Ich bin kerngesund und es liegt auch kein Beschäftigungsverbot vor. Kann er das einfach machen?“

Antwort: Nein, so einfach geht das nicht. Sie haben in Ihrem Minijob die gleichen Rechte und Pflichten wie jeder andere Arbeitnehmer auch. Deshalb sollten Sie zunächst prüfen, wie viel Stunden Sie bisher pro Woche oder pro Monat arbeiten. Sie haben selber geschrieben, dass Sie ca. 15 Stunden pro Woche tätig sind. Dann bestehen Sie auch auf diese 15 Stunden! Alles andere wäre auch eine verbotene Diskriminierung. Offensichtlich will Ihr Chef Sie weniger einsetzen, da Sie schwanger sind. Lassen Sie sich das nicht gefallen.

Fazit: Eine einseitige Reduzierung der Stundenzahlen darf ein Arbeitgeber nicht vornehmen!