http://www.arbeitsrecht.org/ Fri, 16 Jul 2010 06:38:00 +0200 http://www.arbeitsrecht.org/der-arbeitsvertrag/allgemeines/befristeter-arbeitsvertrag/blog-news/klauseln-im-arbeitsvertrag-befristungen/ http://www.arbeitsrecht.org/der-arbeitsvertrag/allgemeines/befristeter-arbeitsvertrag/blog-news/klauseln-im-arbeitsvertrag-befristungen/ In nahezu jeder Woche werden neue Urteile zu Klauseln in Arbeitsverträgen gefällt. Viele Klauseln wurden durch die Gerichte für unwirksam erklärt. Ist eine Klausel nicht wirksam, gilt die gesetzliche Regelung.In diesem Blog lesen Sie alles unter Berücksichtigung der neuesten Rechtsprechung zum Thema: Befristungen Blog-News Mon, 14 Jun 2010 06:23:00 +0200 http://www.arbeitsrecht.org/der-arbeitsvertrag/allgemeines/befristeter-arbeitsvertrag/blog-news/arbeitsagentur-verliert-schon-wieder-mit-initialen-unterschriebene-befristung-unwirksam/ http://www.arbeitsrecht.org/der-arbeitsvertrag/allgemeines/befristeter-arbeitsvertrag/blog-news/arbeitsagentur-verliert-schon-wieder-mit-initialen-unterschriebene-befristung-unwirksam/ Immer wieder trifft es gerade die Bundesagentur für Arbeit. Schon häufig hat sie vor den Arbeitsgerichten den Kürzeren gezogen, da sie ihre eigenen Arbeitnehmer nicht rechtmäßig eingestellt hat. Blog-News Wed, 09 Jun 2010 06:18:00 +0200 http://www.arbeitsrecht.org/der-arbeitsvertrag/allgemeines/befristeter-arbeitsvertrag/blog-news/viele-befristete-arbeitsvertraege-ungueltig/ http://www.arbeitsrecht.org/der-arbeitsvertrag/allgemeines/befristeter-arbeitsvertrag/blog-news/viele-befristete-arbeitsvertraege-ungueltig/ Viele Arbeitnehmer werden lediglich befristet eingestellt. Eine rein kalendermäßige Befristung eines Arbeitsvertrages ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes ist bis zur Dauer von 2 Jahren zulässig. Innerhalb dieser 2 Jahre ist die höchstens 3-malige Verlängerung möglich. Anders sieht es bei Befristungen aus, die durch einen sachlichen Grund gerechtfertigt sind. Gerade im öffentlichen Dienst, bei Verwaltungen, Ämtern und Gerichten, wird von dieser Befristungsmöglichkeit häufig Gebrauch gemacht. So berichtete mir erst kürzlich eine ehemalige Mitarbeiterin, dass sie seit 11 Jahren ein befristetes Arbeitsverhältnis bei einem Arbeitsgericht als Sekretärin hatte und dies nun ausgelaufen sei. Blog-News Thu, 03 Jun 2010 06:56:00 +0200 http://www.arbeitsrecht.org/der-arbeitsvertrag/allgemeines/befristeter-arbeitsvertrag/blog-news/arbeitsvertraege-teil-7-befristete-arbeitsvertraege/ http://www.arbeitsrecht.org/der-arbeitsvertrag/allgemeines/befristeter-arbeitsvertrag/blog-news/arbeitsvertraege-teil-7-befristete-arbeitsvertraege/ Ihre grundlegenden Rechte und Pflichten werden im Arbeitsvertrag geregelt. Egal, ob mündlich oder schriftlich: Lesen Sie hier das Wichtigste zu Arbeitsverträgen, damit Sie im Streitfall auf der sicheren Seite sind.Heute: Befristete Arbeitsverträge Blog-News Fri, 21 May 2010 06:32:00 +0200 http://www.arbeitsrecht.org/der-arbeitsvertrag/allgemeines/befristeter-arbeitsvertrag/blog-news/neuer-arbeitsvertrag-nach-befristungsende/ http://www.arbeitsrecht.org/der-arbeitsvertrag/allgemeines/befristeter-arbeitsvertrag/blog-news/neuer-arbeitsvertrag-nach-befristungsende/ Eine Arbeitnehmerin hat einen befristeten Arbeitsvertrag, der 2 Jahre lief. Einen Tag vor Ablauf des alten Arbeitsvertrags erhielt sie einen neuen Arbeitsvertrag, den sie unterschreiben sollte. Es handelte sich um einen unbefristeten Vertrag, allerdings mit Inhalten, mit denen die Arbeitnehmerin nicht einverstanden war. So befand sich in dem Vertrag ein Passus, das sie sich jederzeit von einer Ärztin auf Anweisung des Arbeitgebers untersuchen lassen muss und dass sie für Kassendifferenzen selbst aufkommen soll. Jetzt hat sie den Vertrag innerhalb von ein paar Tagen zu unterschreiben und zurück zu schicken, andernfalls wäre sie arbeitslos. Blog-News Fri, 21 May 2010 06:17:00 +0200 http://www.arbeitsrecht.org/der-arbeitsvertrag/allgemeines/befristeter-arbeitsvertrag/blog-news/befristete-weiterbeschaeftigung-bei-anderer-firma-im-gleichen-betrieb/ http://www.arbeitsrecht.org/der-arbeitsvertrag/allgemeines/befristeter-arbeitsvertrag/blog-news/befristete-weiterbeschaeftigung-bei-anderer-firma-im-gleichen-betrieb/ Das Befristungsrecht und die Tricks der Arbeitgeber sorgen immer wieder für Zündstoff. Die kalendermäßige Befristung des Arbeitsvertrags ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes ist bis zur Gesamtdauer von 2 Jahren zulässig. Innerhalb dieser 2 Jahre kann höchstens 3 Mal das Arbeitsverhältnis verlängert werden. Nun kommen Arbeitgeber auf folgende Ideen: Blog-News Sat, 15 May 2010 07:02:00 +0200 http://www.arbeitsrecht.org/der-arbeitsvertrag/allgemeines/befristeter-arbeitsvertrag/blog-news/auch-in-befristeten-arbeitsverhaeltnissen-gibt-es-urlaubsgeld/ http://www.arbeitsrecht.org/der-arbeitsvertrag/allgemeines/befristeter-arbeitsvertrag/blog-news/auch-in-befristeten-arbeitsverhaeltnissen-gibt-es-urlaubsgeld/ Jetzt kommt die Sommerzeit und mit der Sommerzeit die Zahlung von Urlaubsgeld. Ob Sie darauf einen Anspruch haben oder nicht, richtet sich nach Ihrem Arbeitsvertrag,Betriebsvereinbarungen,Tarifverträgen,Einzelzusagen,der betrieblichen Übung,Gleichbehandlungsgrundsätzen Blog-News Sun, 09 May 2010 06:32:00 +0200 http://www.arbeitsrecht.org/der-arbeitsvertrag/allgemeines/befristeter-arbeitsvertrag/blog-news/vertragsverlaengerung-von-4-monaten-rechtmaessig/ http://www.arbeitsrecht.org/der-arbeitsvertrag/allgemeines/befristeter-arbeitsvertrag/blog-news/vertragsverlaengerung-von-4-monaten-rechtmaessig/ Seit Jahren gibt es schon die Möglichkeit, befristete Arbeitsverträge abzuschließen. Trotzdem besteht noch immer sowohl auf Seiten von Arbeitnehmern, aber auf Seiten von Arbeitgebern, eine große Unsicherheit. Das ist auch kein Wunder, wenn man sich anschaut, wie kompliziert diese Materie geregelt ist. Das wiederum ist aber letztendlich gut für Sie als Arbeitnehmer! Auch das Befristungsrecht ist letztendlich Arbeitnehmerschutzrecht. Blog-News Sat, 24 Apr 2010 06:53:00 +0200 http://www.arbeitsrecht.org/der-arbeitsvertrag/allgemeines/befristeter-arbeitsvertrag/blog-news/fuehren-aenderungen-einer-zeitbefristung-zu-einem-unbefristeten-arbeitsvertrag/ http://www.arbeitsrecht.org/der-arbeitsvertrag/allgemeines/befristeter-arbeitsvertrag/blog-news/fuehren-aenderungen-einer-zeitbefristung-zu-einem-unbefristeten-arbeitsvertrag/ Befristete Arbeitsverträge führen immer wieder zu Unsicherheiten. Jetzt habe ich von folgendem Fall gehört: Eine Arbeitnehmerin hatte einen befristeten Arbeitsvertrag, der am 31. Juli 2010 auslaufen sollte. Nun hat Sie einen Änderungsvertrag erhalten und zum 15. April 2010 hat sich die Bruttovergütung erhöht. Sie ist in eine höhere Lohnstufe gekommen und ein Arbeitsort wurde aufgeführt. Ist durch die Änderung jetzt ein unbefristeter Arbeitsvertrag entstanden? Blog-News Tue, 20 Apr 2010 06:58:00 +0200 http://www.arbeitsrecht.org/der-arbeitsvertrag/allgemeines/befristeter-arbeitsvertrag/blog-news/befristete-arbeitsvertraege-der-arbeitsagentur-unwirksam-wieder-einmal/ http://www.arbeitsrecht.org/der-arbeitsvertrag/allgemeines/befristeter-arbeitsvertrag/blog-news/befristete-arbeitsvertraege-der-arbeitsagentur-unwirksam-wieder-einmal/ Schon häufiger habe ich über unwirksame Arbeitsverträge berichtet, die die Bundesagentur für Arbeit mit ihren Mitarbeitern geschlossen hatte. Jetzt gibt es eine neue Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichts zu einem Urteil vom 17.03.2010, Az.: 7 AZR 843/08. Das war geschehen: Eine Arbeitnehmerin wurde im Oktober 2005 bis zum 31.12.2007 befristet als Angestellte für den SGB II-Bereich eingestellt. Dabei handelt es sich vornehmlich um Angelegenheiten des Arbeitslosengeldes II (Grundsicherung für Arbeitssuchende). Blog-News Wed, 19 Aug 2009 17:55:12 +0200 http://www.arbeitsrecht.org/der-arbeitsvertrag/allgemeines/befristeter-arbeitsvertrag/worauf-sie-bei-der-befristung-des-arbeitsvertrages-mit-einem-sachgrund-achten-sollten/ http://www.arbeitsrecht.org/der-arbeitsvertrag/allgemeines/befristeter-arbeitsvertrag/worauf-sie-bei-der-befristung-des-arbeitsvertrages-mit-einem-sachgrund-achten-sollten/ Die Befristung eines Arbeitsvertrages ist inzwischen in vielen Branchen nahezu an der Tagesordnung. Die Vorgaben, wann und unter welchen Voraussetzungen eine Befristung zulässig ist, ergeben sich aus dem Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG). Zu unterscheiden ist... Wissen Tue, 18 Aug 2009 14:04:16 +0200 http://www.arbeitsrecht.org/der-arbeitsvertrag/allgemeines/befristeter-arbeitsvertrag/in-diesen-faellen-darf-ein-arbeitsvertrag-auch-ohne-sachgrund-befristet-werden/ http://www.arbeitsrecht.org/der-arbeitsvertrag/allgemeines/befristeter-arbeitsvertrag/in-diesen-faellen-darf-ein-arbeitsvertrag-auch-ohne-sachgrund-befristet-werden/ Eine Befristung ist gar nicht so einfach, wie Ihr Arbeitgeber möglicherweise denkt. Die Vorgaben, wann und unter welchen Voraussetzungen eine Befristung zulässig ist, ergeben sich aus dem Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG). Wissen