http://www.arbeitsrecht.org/ Thu, 02 Sep 2010 07:50:00 +0200 http://www.arbeitsrecht.org/der-arbeitsvertrag/urlaubsregelungen/urlaubsanspruch-und-dauer/blog-news/nachtdienst-vor-urlaubstag-ist-das-erlaubt/ http://www.arbeitsrecht.org/der-arbeitsvertrag/urlaubsregelungen/urlaubsanspruch-und-dauer/blog-news/nachtdienst-vor-urlaubstag-ist-das-erlaubt/ Kennen Sie dieses Problem: Sie haben Urlaub beantragt, sollen am Urlaubstag aber noch eine Nachtschicht bis 6 Uhr morgens machen. Der letzte Arbeitstag ragt also in den ersten Urlaubstag hinein. Ist das erlaubt? Kann der Arbeitgeber also über einen Teil des ersten Urlaubstags verfügen? Blog-News Fri, 13 Aug 2010 06:20:00 +0200 http://www.arbeitsrecht.org/der-arbeitsvertrag/urlaubsregelungen/urlaubsanspruch-und-dauer/blog-news/duerfen-arbeitslose-in-urlaub-fahren/ http://www.arbeitsrecht.org/der-arbeitsvertrag/urlaubsregelungen/urlaubsanspruch-und-dauer/blog-news/duerfen-arbeitslose-in-urlaub-fahren/ Arbeitslose und Hartz-IV-Empfänger müssen jederzeit erreichbar sein. Sie haben auf Job- oder Weiterbildungsangebote zu reagieren und müssen für die Arbeitsagentur oder die Arbeitsgemeinschaften zur Verfügung stehen. Sie haben aber auch Anspruch auf Urlaub. 3 Wochen können Erwerbslosen bzw. Hartz-IV-Empfängern Urlaub gewährt werden. Ihre Leistungen bekommen Sie dann weiterhin. Blog-News Wed, 17 Feb 2010 08:16:00 +0100 http://www.arbeitsrecht.org/der-arbeitsvertrag/urlaubsregelungen/urlaubsanspruch-und-dauer/blog-news/berechnung-urlaubstage-so-gehts-richtig-teil-i/ http://www.arbeitsrecht.org/der-arbeitsvertrag/urlaubsregelungen/urlaubsanspruch-und-dauer/blog-news/berechnung-urlaubstage-so-gehts-richtig-teil-i/ Nachdem so viele Anfragen zur Urlaubsberechnung erfolgten, stelle ich Ihnen heute 2 einfache und morgen 2 kompliziertere Berechnungsbeispiele vor. Nach dem Bundesurlaubsgesetz (BurlG) haben Sie als Mindesturlaub 24 Werktage im Kalenderjahr bei einer 6-Tage-Woche. Das sind bei einer 5-Tage-Woche 20 Arbeitstage, also in beiden Fällen 4 Wochen. Als Werktage gelten nämlich alle Kalendertage, die nicht Sonn- oder gesetzliche Feiertage sind, also auch die Samstage. Falls Sie in Teilzeit arbeiten, rechnen Sie die Zahlen entsprechend den Beispielen um. Blog-News Mon, 25 Jan 2010 06:10:00 +0100 http://www.arbeitsrecht.org/der-arbeitsvertrag/urlaubsregelungen/urlaubsanspruch-und-dauer/blog-news/urlaub-und-urlaubswuensche-anordnung-von-urlaub/ http://www.arbeitsrecht.org/der-arbeitsvertrag/urlaubsregelungen/urlaubsanspruch-und-dauer/blog-news/urlaub-und-urlaubswuensche-anordnung-von-urlaub/ Frage: „Ich habe heute eine Mitteilung meines Arbeitgebers bekommen. Darin heißt es: Hallo Kollegen, bitte verplant Euren gesamten Jahresurlaub und stellt die Anträge bis zum 27.01.2010. Nach Eingang der Anträge werden diese in der Jahresübersicht eingetragen/geprüft und nach Möglichkeit genehmigt. Jeder Techniker muss künftig im Antragsformular seinen Vertreter namentlich benennen bzw. eine entsprechenden Bearbeitungsvermerk verfassen. Eine Stornierung der Anträge ist künftig nur nach vorheriger Rücksprache mit dem Chef möglich“. Ich weiß doch jetzt noch nicht, wie ich meinen Urlaub im gesamten Jahr gestalten soll. Ist das vom Arbeitgeber so rechtmäßig?“ Blog-News Fri, 15 Jan 2010 08:13:00 +0100 http://www.arbeitsrecht.org/der-arbeitsvertrag/urlaubsregelungen/urlaubsanspruch-und-dauer/blog-news/urlaub-urlaubsanspruch-urlaubsberechnung/ http://www.arbeitsrecht.org/der-arbeitsvertrag/urlaubsregelungen/urlaubsanspruch-und-dauer/blog-news/urlaub-urlaubsanspruch-urlaubsberechnung/ Vorgestern hat eine Userin zur Berechnung des Urlaubsanspruchs folgende Frage gestellt: „Hallo. Ich bin am 19.07.09 auf meiner Arbeitsstelle angefangen und man sagte mir heute, mein Urlaubsanspruch betrüge 27 Tage, da ich einen Jahresvertrag habe. Deshalb würde mein Urlaub für das Jahr meines Vertrages berechnet. Ist das so richtig?“ Blog-News Wed, 19 Aug 2009 13:58:45 +0200 http://www.arbeitsrecht.org/der-arbeitsvertrag/urlaubsregelungen/urlaubsanspruch-und-dauer/so-berechnen-sie-ihren-urlaubsanspruch/ http://www.arbeitsrecht.org/der-arbeitsvertrag/urlaubsregelungen/urlaubsanspruch-und-dauer/so-berechnen-sie-ihren-urlaubsanspruch/ Alle Arbeitnehmer in Deutschland haben Anspruch auf bezahlten Urlaub. Ein immer noch weit verbreiteter Irrtum bei Arbeitgebern und auch bei Arbeitnehmern ist, dass geringfügig Beschäftigte (Minijobber) keinen Anspruch auf Urlaub haben. Dies ist falsch. Auch als Minijobber haben Sie einen Urlaubsanspruch. Wissen Wed, 19 Aug 2009 13:06:24 +0200 http://www.arbeitsrecht.org/der-arbeitsvertrag/urlaubsregelungen/urlaubsanspruch-und-dauer/das-sind-die-voraussetzungen-des-urlaubsanspruchs/ http://www.arbeitsrecht.org/der-arbeitsvertrag/urlaubsregelungen/urlaubsanspruch-und-dauer/das-sind-die-voraussetzungen-des-urlaubsanspruchs/ Streitigkeiten um Urlaub gehören zu den oftmals am heftigsten geführten Streitigkeiten zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Prüfen Sie mit dieser Checkliste, ob Ihnen Urlaub generell bzw. der beantragte Urlaub zusteht. Wissen Wed, 19 Aug 2009 12:58:26 +0200 http://www.arbeitsrecht.org/der-arbeitsvertrag/urlaubsregelungen/urlaubsanspruch-und-dauer/diesen-urlaubsanspruch-haben-jugendliche-arbeitnehmer/ http://www.arbeitsrecht.org/der-arbeitsvertrag/urlaubsregelungen/urlaubsanspruch-und-dauer/diesen-urlaubsanspruch-haben-jugendliche-arbeitnehmer/ Allgemein ist Ihr Urlaubsanspruch im Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) geregelt. Danach haben Arbeitnehmer einen Mindestanspruch von 24 Urlaubstagen pro Kalenderjahr. Allerdings bezieht sich dieser Anspruch auf eine Sechs-Tage-Woche. Gilt in Ihrem Betrieb lediglich eine Fünf-Tage-Woche, reduziert sich Ihr gesetzlicher Anspruch demnach auf 20 Tage. Häufig finden sich aber auch weitergehende Regelungen in Tarifverträgen oder Ihrem Arbeitsvertrag. Wissen Wed, 19 Aug 2009 12:52:18 +0200 http://www.arbeitsrecht.org/der-arbeitsvertrag/urlaubsregelungen/urlaubsanspruch-und-dauer/schwangere-arbeitnehmerinnen-haben-einen-besonderen-urlaubsanspruch/ http://www.arbeitsrecht.org/der-arbeitsvertrag/urlaubsregelungen/urlaubsanspruch-und-dauer/schwangere-arbeitnehmerinnen-haben-einen-besonderen-urlaubsanspruch/ Haben Sie als Arbeitnehmerin bei Antritt Ihres Mutterschutzes noch einen Anspruch auf Resturlaub, so bleibt dieser nach § 17 Satz 2 erhalten. Vielmehr haben Sie die Wahl, ob Sie den Urlaub noch im laufenden oder erst im nächsten Urlaubsjahr beanspruchen wollen. Wissen Wed, 19 Aug 2009 12:45:04 +0200 http://www.arbeitsrecht.org/der-arbeitsvertrag/urlaubsregelungen/urlaubsanspruch-und-dauer/diesen-besonderen-urlaubsanspruch-gibt-es-fuer-schwerbehinderte-arbeitnehmer/ http://www.arbeitsrecht.org/der-arbeitsvertrag/urlaubsregelungen/urlaubsanspruch-und-dauer/diesen-besonderen-urlaubsanspruch-gibt-es-fuer-schwerbehinderte-arbeitnehmer/ Zusätzlich zu dem allgemeinen Anspruch erhalten schwerbehinderte Arbeitnehmer nach § 125 SGB IX pro Kalenderjahr fünf zusätzliche Urlaubstage. Voraussetzung für den Anspruch auf die zusätzlichen Urlaubstage ist jedoch der Nachweis von einem Behinderungsgrad von mindestens 50%. Wissen Wed, 06 May 2009 12:00:00 +0200 http://www.arbeitsrecht.org/der-arbeitsvertrag/urlaubsregelungen/urlaubsanspruch-und-dauer/blog-news/ablehnung-von-urlaub-ohne-sachgruende-nicht-moeglich/ http://www.arbeitsrecht.org/der-arbeitsvertrag/urlaubsregelungen/urlaubsanspruch-und-dauer/blog-news/ablehnung-von-urlaub-ohne-sachgruende-nicht-moeglich/ „Mein Chef hat mir im Januar bereits Urlaub für Juli genehmigt. Nun sagt er, ich könne nicht fahren, da er nicht genau wisse, wie es mit der Firma weitergehe. Was soll ich machen? Meine Flugreise ist doch schon gebucht.“ Blog-News Sat, 02 May 2009 11:28:00 +0200 http://www.arbeitsrecht.org/der-arbeitsvertrag/urlaubsregelungen/urlaubsanspruch-und-dauer/blog-news/die-ablehnung-von-urlaubswuenschen-das-darf-ihr-chef-interview-teil-1/ http://www.arbeitsrecht.org/der-arbeitsvertrag/urlaubsregelungen/urlaubsanspruch-und-dauer/blog-news/die-ablehnung-von-urlaubswuenschen-das-darf-ihr-chef-interview-teil-1/ Kurz vor den Osterferien habe ich einem Zeitungsredakteur ein Interview gegeben. Da das Thema der Ablehnung von Urlaubswünschen immer wieder aktuell ist, hat er mir erlaubt, Teile dieses Interviews hier ebenfalls zu veröffentlichen. Hier der 1. Teil: Blog-News Mon, 20 Apr 2009 10:51:00 +0200 http://www.arbeitsrecht.org/der-arbeitsvertrag/urlaubsregelungen/urlaubsanspruch-und-dauer/blog-news/so-berechnen-sie-ihren-urlaubsanspruch/ http://www.arbeitsrecht.org/der-arbeitsvertrag/urlaubsregelungen/urlaubsanspruch-und-dauer/blog-news/so-berechnen-sie-ihren-urlaubsanspruch/ Wie viel Urlaub steht Ihnen eigentlich zu? Wissen Sie es? Und was ist, wenn Sie kein volles Urlaubsjahr zusammen bekommen? Wie berechnen Sie Ihren Urlaubsanspruch? Blog-News Mon, 20 Apr 2009 10:36:00 +0200 http://www.arbeitsrecht.org/der-arbeitsvertrag/urlaubsregelungen/urlaubsanspruch-und-dauer/blog-news/soziale-kriterien-und-urlaub-das-muss-ihr-chef-beachten/ http://www.arbeitsrecht.org/der-arbeitsvertrag/urlaubsregelungen/urlaubsanspruch-und-dauer/blog-news/soziale-kriterien-und-urlaub-das-muss-ihr-chef-beachten/ Das eigene Haus während des Urlaubs bauen – darf der Arbeitgeber den Urlaub verweigern? Folgende Leser-Mail erhielt ich: Blog-News Fri, 17 Apr 2009 16:02:00 +0200 http://www.arbeitsrecht.org/der-arbeitsvertrag/urlaubsregelungen/urlaubsanspruch-und-dauer/blog-news/so-berechnen-sie-ihren-urlaub-richtig/ http://www.arbeitsrecht.org/der-arbeitsvertrag/urlaubsregelungen/urlaubsanspruch-und-dauer/blog-news/so-berechnen-sie-ihren-urlaub-richtig/ Streit! Immer häufiger streiten sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer über die Berechnung des richtigen Urlaubsanspruchs. Haben Sie das auch schon einmal erlebt? Ihren richtigen Urlaub genau zu berechnen ist auch nicht immer ganz einfach. Blog-News