Hat ein Arbeitgeber einem Mitarbeiter nach Ausspruch einer Kündigung versprochen, ihn zu einem späteren Zeitpunkt wieder einzustellen, ist er grundsätzlich an seine Zusage gebunden.
Das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz hat nun aber entschieden, dass sich der Arbeitgeber von seiner Wiedereinstellungszusage lösen darf, wenn er diese aus wirtschaftlichen Gründen nicht einhalten kann (20.9.2005, 4 Ta 224/05). Dieser Entscheidung ist in vollem Umfang zuzustimmen, denn sie zeugt von wirtschaftlichem Pragmatismus.
TIPP : Hüten Sie sich aber vor einer unbedachten Wiedereinstellungszusage. Denn den Grund für Ihren Rückzieher müssen Sie möglicherweise vor dem Arbeitsgericht beweisen.
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