Wer beharrlich Arbeitsanweisungen nicht befolgt, dem können Sie die Kündigung aussprechen
Als Arbeitgeber haben Sie das so genannte Direktionsrecht, aufgrund dessen können Sie die
Arbeitsleistung Ihrer Mitarbeiter näher bestimmen (§ 106 S. 1 GewO). Ihr Mitarbeiter muss der Anweisung Folge leisten. Und wenn er sich weigert?
Die Antwort gibt folgender Fall:
Ein Werkstattbesitzer hatte seinen Arbeitnehmer angewiesen, bei jeder verrichteten Tätigkeit eine Service-Checkliste zu verwenden. Diese Checklisten sind notwendig geworden, da die Werkstatt bei Werkstatttests schlecht bewertet worden war. Der Arbeitnehmer wendete die Checklisten aber permanent nicht an und ihm wurde deswegen die fristlose Kündigung ausgesprochen. Zu Recht, so die Richter am LAG Baden-Württemberg (14.11.2006, Az. 1 Sa 1/06).
Fazit: Dauer-Arbeitsverweigerung – Nein Danke! Einen Arbeitnehmer, der Ihren Anweisungen nicht nachkommt, können und sollten Sie die Kündigung aussprechen. Im Fall hielt sogar die fristlose Kündigung. Auf jeden Fall sollten Sie auch noch hilfsweise die ordentliche Kündigung hinzunehmen, so gehen Sie auf Nummer sicher. Prüfen Sie vor Ausspruch der Kündigung aber, ob die folgenden beiden Bedingungen erfüllt sind:
Ihre Arbeitsanweisung ist aus betrieblichen oder aus betriebswirtschaftlichen Gründen geboten. Wegen Ablehnung einer unzulässigen oder unnötigen Anweisung hält keine Kündigung.
Sie haben Ihren Mitarbeiter wenigstens einmal vergeblich abgemahnt und ihm für den Wiederholungsfall den Ausspruch der fristlosen Kündigung angedroht.
Gratis und aktuell: Informationen, Urteile und Tipps zu allen Themen rund um die
Bereiche Personal, Recht, Lohn und Gehalt, Steuern, Arbeitssicherheit und
Datenschutz. Damit Sie immer auf dem Laufenden sind, und auch in Zukunft
alles richtig machen!
ArbeitGeberRechte Betriebsrat
Jetzt arbeitet Ihr Betriebsrat für Sie – nicht gegen Sie!
Ab sofort gehören zeitraubende Konflikte mit dem Betriebsrat der Vergangenheit an. Denn mit diesen praxiserprobten Strategien und Tipps ziehen Sie den Betriebsrat schnell auf Ihre Seite – selbst bei bisherigen Dauer-Streitthemen wie technischen Neuerungen am Arbeitsplatz.
Nutzen Sie unser Werbeangebot, um auf Ihre Produkte oder Leistungen
aufmerksam zu machen und Ihre Zielgruppe optimal zu erreichen.
Haben Sie am Erfolg unserer Onlinemedien teil und inserieren
Sie in unseren Newslettern, um Ihre Zielgruppe quantitativ und
qualitativ zu erweitern!
Sofortige Antwort auf all Ihre Fragen als Ausbilder!
Der neue Informationsdienst „Berufsausbildung konkret“ liefert Ihnen in nur 15 Minuten monatlich alles Wesentliche zum Thema Ausbildung. Von Arbeitsrecht über Berufsschule bis hin zu Abmahnung, Motivation, Zeugnis und Kündigung. Kompakt und aktuell mit praktikablen Handlungsempfehlungen und Ideen für die Umsetzung in Ihre Ausbildungspraxis.
Sparen Sie pro Teilzeitkraft und Jahr bis zu 1104 Euro!
Wie? Stellen Sie Aushilfen statt 400-Euro-Kräften ein - Sie sparen so bis zu 92 Euro pro Monat! Wie das geht, erfahren Sie im Praxishandbuch der Teilzeitkräfte & Aushilfen – verständlich und rechtssicher! 1.000 Tipps & Lösungen zum Gratis-Test!
Konnten Sie mit Hilfe unserer Beratungsdienste bereits Lösungen zu
schwierigen Problemstellungen finden? Haben unsere Tipps und Tricks
Ihnen geholfen, Ihre tägliche Arbeit erheblich zu erleichtern?
Dann schreiben Sie uns Ihre Geschichte und Sie erhalten bei Veröffentlichung ein
kostenloses Abonnement Ihrer Wahl für 3 Monate. Senden Sie Ihren Text
bitte an: redaktion@ bwr-media.de.
Exklusivbereich für Abonnenten
Druckversion
Weiterempfehlung
