Anhörung zur verhaltensbedingten fristlosen Kündigung, hilfsweise ordentlichen Kündigung
Das Betriebsverfassungsgesetz lässt Ihnen keine Wahl: Sie müssen vor
Ausspruch einer jeden Kündigung den Betriebsrat anhören. An die Anhörung
stellt die Rechtsprechung sehr strenge Anforderungen. Genügen Sie diesen Anforderungen nicht, kann das die Unwirksamkeit Ihrer Kündigung bedeuten. Wie Sie Ihre Anhörungsschreiben an den Betriebsrat rechtssicher formulieren, zeigt Ihnen das folgende Musterschreiben.
An den Betriebsrat z. H. des Betriebsratsvorsitzenden im Hause
Sehr geehrter Herr Betriebsratsvorsitzender,
wir beabsichtigen, Herrn Bernd F. verhaltensbedingt zu kündigen. Herr F. hat folgende Sozialdaten: - Alter: 35
- Eintrittsdatum in unser Unternehmen: 01.03.
- Betriebszugehörigkeit: 5 Jahre
- Familienstand: verheiratet
- Zahl der unterhaltsberechtigten Kinder: 1
- Anhaltspunkte für eine sonstige soziale Schutzbedürftigkeit haben wir nicht.
Herr F. erhält zurzeit eine Vergütung von 2.700 € und ist als Kassierer tätig.
Begründung: Herr F. hat am 25.10. einen Betrag von 250 € zu eigenen Zwecken der Kasse entnommen. Wie Sie wissen, ist er ist dazu nicht berechtigt. Wir hatten ihn 2 Monate vorher bereits abgemahnt, weil er damals einen Betrag von 150 € unberechtigt der Kasse entnommen und später wieder zurückgelegt hat. Die Abmahnung fügen wir als Anlage 1 bei.
Da Herr F. sich die Abmahnung offenbar nicht als Warnung hat dienen lassen, beabsichtigen wir nun, ihm außerordentlich fristlos zu kündigen. Dazu bitten wir um Ihre Zustimmung.
Wir beabsichtigen ferner, Herrn F. hilfsweise auch ordentlich fristgemäß zu kündigen mit gesetzlicher Kündigungsfrist von 2 Monaten zum Monatsende, somit zum 31.12. Auch dazu bitten wir um Ihre Zustimmung.
Musterstadt, den 26.10. _______________________ (Unterschrift Geschäftsführung)
Das Anhörungsschreiben der Geschäftsführung zur beabsichtigten außerordentlichen fristlosen und hilfsweisen ordentlichen fristgemäßen Kündigung gegenüber Herrn F. habe ich heute erhalten.
Musterstadt, den ... __________________________ (Unterschrift Betriebsratsvorsitzender)
Diese Meldung entspricht unter Umständen nicht mehr dem neuesten Stand.
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