Hildegard Gemünden, Chefredakteurin „Personal aktuell“ „Welche dieser Personalfragen möchten Sie künftig in wenigen Minuten 100 % rechtssicher lösen?“ Egal, ob Abmahnung, Kündigung oder Zeugnisse: Die meisten immer wiederkehrenden Routine-Aufgaben im Bereich Personal sind schon für Sie gelöst. Darf ich Ihnen beweisen, wie Sie solche oft lästigen Aufgaben in nicht mehr als 15 Minuten pro Monat rechtssicher erledigen? Liebe Leserin, lieber Leser, kennen Sie auch diese Fälle, wo man bis oben hin voll mit Arbeit ist... ...und sich dann wie aus dem Nichts mit einer heiklen Personal-Angelegenheit auseinandersetzen muss? Zum Beispiel hier: • Kündigung: Herr K. kommt öfter mal zu spät. Zwar immer nur so 5-10 Minuten. Aber es ist mittlerweile das vierte Mal, obwohl Sie ihn schon mehrfach ermahnt haben, bitte pünktlich zur Arbeit zu kommen. Rechtfertigt dieses wiederholte Fehlverhalten eine Kündigung? • Abmahnung: Eine Mitarbeiterin macht manchmal schon 10 Minuten vor Schluss den PC aus und verbringt auch sonst viel Zeit damit, sich am „Flurfunk“ zu beteiligen. Können Sie sie für ihre nachlässige Art pauschal abmahnen? • Elternzeit: Ihre Mitarbeiterin kehrt aus der Elternzeit zurück und will jetzt in Teilzeit arbeiten. Müssen Sie ihr diesen Wunsch gewähren? Oder können Sie ihn ablehnen, wenn das reguläre Arbeitspensum sonst nicht erledigt werden könnte? • Zeugnis: Sie grübeln schon mehr als 20 Minuten darüber nach, wie Sie einem ausscheidenden Mitarbeiter ins Zeugnis schreiben, dass er „faul und unzuverlässig“ war. Wie machen Sie das so, dass Ihnen das Zeugnis hinterher kein Arbeitsrichter kippt? Kommen Ihnen diese Fälle bekannt vor? Dann habe ich heute eine gute Nachricht für Sie: Das wird Sie ganz besonders dann interessieren, wenn Sie eigentlich keine Zeit (oder Lust!) haben, sich wieder mal mit „Personalkram“ zu beschäftigen... Mit endlosen Telefonaten mit Anwalt, Betriebsrat, Geschäftsleitung und, und, und... Und alles überschattet von dem schalen Gefühl im Magen, dass Sie als Arbeitgeber ja eigentlich das Arbeitsrecht gegen sich haben... Wegen dieser für Arbeitgeber heiklen Situation haben wir den Informationsdienst „Personal aktuell“ ins Leben gerufen. Das Besondere daran ist: „Personal aktuell“ ist speziell für Führungskräfte mit Personalverantwortung entwickelt worden, die das Thema Personal neben ihrer normalen Arbeit mit erledigen müssen. Und darum wenig Zeit haben, sich andauernd mit dieser Materie zu beschäftigen. Geht es Ihnen auch so? „Personal aktuell“ hilft Ihnen mit Checklisten, Praxis-Beispielen, fertig zu übernehmenden Musterbriefen, Arbeitshilfen und Schritt-für-Schritt-Anleitungen bei praktisch jedem Problem rund um das Thema Mitarbeiterführung und Arbeitsrecht. Einfach eine Checkliste abhaken, einen Musterbrief übernehmen, einen Muster-Arbeitsvertrag auf Ihre Bedürfnisse abändern... und schon haben Sie das Thema wieder vom Tisch. Und zwar anwaltsgeprüft und rechtssicher! Aus genau diesem Grund ist Personal aktuell so effizient: In nur 15 Minuten haben Sie praktisch jedes Personalproblem gelöst! Mit dem geringst möglichen Aufwand und ohne teure Anwaltskosten! Personal aktuell befreit Sie von einer Menge Routinetätigkeiten und verschafft Ihnen wieder mehr Zeit für die wirklich wichtigen Aufgaben! Zum Beispiel hier: Sie zeigen, das Sie als Vorgesetzter sich in Sachen Arbeitsrecht und Mitarbeiter-Motivation bestens auskennen. So können Sie auch in plötzlich auftretenden Fällen wie z .B. Elternzeit sofort kompetent und rechtssicher reagieren – testen Sie „Personal aktuell jetzt GRATIS! Sie sitzen nicht „wie der Ochs vom Berg“, wenn Sie eine rechtssichere Abmahnung, eine Kündigung oder ein Zeugnis schreiben müssen. Stattdessen laden Sie sich einfach ein anwaltsgeprüftes Fertig-Muster aus unserer Datenbank herunter. Noch schneller und bequemer geht es wirklich nicht! Sie bekommen Monat für Monat neue Ideen, wie Sie Ihre Mitarbeiter zu noch besseren Leistungen motivieren. Kaum zu glauben: Oft reicht dazu schon ein einziger Satz oder ein Blatt Papier (lassen Sie sich überraschen!) Sie sind rechtlich auf dem neuesten Stand und vermeiden folgenschwere Fallen des Arbeitsrechts. Damit legen Sie schon heute den Grundstein für eine reibungslose Zusammenarbeit mit Ihren Mitarbeitern in der Zukunft Bei plötzlichen Gesetzesänderungen oder neuen Arbeitsgerichts-Urteilen sind Sie praktisch in Echtzeit auf dem laufenden. Wir sagen Ihnen kurz und knapp, was diese Änderungen für Sie konkret bedeuten und was Sie genau tun müssen. Schnell werden Sie feststellen: allein das beruhigende Gefühl, dass Sie von vornherein an alles gedacht haben, ist unbezahlbar! Sie ersparen sich eine Menge Beratung und Rückfragen beim Anwalt – und das kostet leicht 250 € Honorar pro Stunde! Testen Sie Personal aktuell jetzt und sparen Sie sich die unnötigen Kosten für einen Anwalt! Wenn Sie nicht auf Anhieb weiter wissen, können Sie die Chefredakteurin Hildegard Gemünden in der Redaktionssprechstunde per Telefon, Fax und E-Mail direkt erreichen Personal aktuell hat nur 8 Seiten und besteht aus bewusst knapp gehaltenen Artikeln. Damit sind Sie in nur etwa 15 Minuten pro Monat über alle rechtlichen Änderungen im Bereich des Arbeitsrechts auf dem laufenden. Sie können eine Ausgabe bequem in der Mittagspause oder einfach zwischendurch lesen. Personal aktuell enthält keine Werbung, keine langen Kommentare und keine bunten Bilder - sondern das Konzentrat dessen, was Sie als Vorgesetzter im Bereich Arbeitsrecht und Motivation brauchen Diese Vorteile von Personal aktuell nutzen schon heute Tausende Ihrer Berufskollegen ... und machen sich ihre Arbeit damit erheblich leichter. Und Sie gehören ab jetzt auch dazu. Ich bin mir ganz sicher: Auch Sie werden sich schon bald fragen, wie Sie jemals ohne diese zeitsparende Arbeitshilfe ausgekommen sind. So wie unsere Leserin Gabi Hofmann aus Regensburg: „Wenn ich im Posteingang sehe, dass Personal aktuell dabei ist, freue ich mich richtig. Es ist übersichtlich und nicht zu viel zu lesen. Man muss nicht gleich fünfundzwanzig Seiten durcharbeiten, sondern kann sich 2-3 Minuten Zeit nehmen zu lesen und ist trotzdem über alles informiert. Bei sehr vielen Themen hat mich Personal aktuell schon unterstützt, ich fühle mich kompetent und sehr zeitnah informiert.“ Mit freundlichen Grüßen Ihre Hildegard Gemünden Chefredakteurin „Personal aktuell“

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