Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz ist verabschiedet!
Wie Sie jetzt hohen Schadensersatzansprüchen vorbeugen!

Ab sofort entfaltet es seine Wirkung in Ihrer täglichen Arbeit. Nach § 12 Abs. 1 AGG müssen Sie jetzt als Arbeitgeber alle erforderlichen Maßnahmen treffen, um Mitarbeiter und Bewerber vor Diskriminierung zu schützen.

Das neue Gesetz macht es Ihnen wegen der sehr pauschal gehaltenen Benachteiligungsverbote schwer, festzustellen, was unter den einzelnen gesetzlichen Begriffen letztendlich zu verstehen ist. Die Vielzahl der Diskriminierungsverbote macht eine schnelle und zugleich sichere Vorgehensweise ebenfalls nicht einfacher.

Andererseits sind Sie als Arbeitgeber nach dem AGG verpflichtet, die erforderlichen Maßnahmen zum Schutz vor Benachteiligungen wegen eines Diskriminierungsmerkmales zu treffen. Hierzu gehören insbesondere

• Die Schulungspflicht
  
• Die Sanktion von Benachteiligungen
  
• Informationspflichten
  
• Überprüfung bestehender Vereinbarungen
  
• Dokumentation

Informieren Sie sich daher frühzeitig und beugen Sie so hohen Schadenersatzforderungen vor. Mit dem Leitfaden "14 Präventivmaßnahmen, mit denen Sie sich effektiv vor Schadenersatzansprüchen schützen können" erhalten Sie einen Schnellüberblick über Ihre neuen Pflichten und die Gefahren, die Ihnen drohen können und bekommen konkrete Handlungsanweisungen, wie Sie sich wirksam schützen können.

Ihr Vorteil: Mit Hilfe unserer Strategien für die Anwendung des AGG können Sie sicher und fundiert die wichtigsten Fragen im arbeits- und zivilrechtlichen Bereich des AGG lösen und beantworten.

Die konsequente Anwendung unserer Tipps hilft Ihnen Konflikte zu vermeiden: Ab sofort haben Sie mit dem AGG ein einheitliches Regelwerk, das Sie bei entsprechender Umsetzung wirkungsvoll vor Schadenersatzansprüchen von Mitarbeitern oder Bewerbern schützen kann.

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