Grundregeln für eine Kündigung aus wichtigem Grund

Ab Kenntnis des Kündigungsgrundes haben Sie 2 Wochen Zeit,

• vor der eigentlichen Kündigung den Betriebsrat anzuhören,
  
• die Kündigung dem Azubi (bei Minderjährigen: den Eltern) per Boten, Einschreiben oder in Begleitung eines Zeugen zukommen zu lassen. Formalien:
  
  • Die Kündigung muß schriftlich erfolgen
    
  • Sie muss den Kündigungsgrund enthalten.
    
    
  • Sie muss den Sachverhalt so exakt wie möglich schildern.

    Dieser Tipp wird gesponsert von: Berufsausbildung konkret

     

    Archiv

    Aktuelle Informationen zum Thema Arbeitsrecht
    finden sie auf www.bwr-media.de

    Druckversion Weiterempfehlung