Nachfassaktionen bei Mitarbeiterbefragungen

Läuft die Befragung etwas schleppend an, sollten Sie sich nicht vor Nachfassaktionen scheuen. So können Sie Ihre Mitarbeiter etwa nach der Hälfte der Befragungszeit über die Quote der bis dahin zurückgegebenen Fragebögen informieren, z.B. per E-Mail. Damit lösen Sie in der Regel eine Diskussion innerhalb Ihrer Belegschaft aus. Meist ist der Erfolg, dass die bislang abwartenden Mitarbeiter sich doch noch veranlasst sehen, ihren Fragebogen auszufüllen und zurückzugeben.

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