Jeder Arbeitnehmer hat bei der Beendigung seines Arbeitsverhältnisses einen Anspruch auf ein Zeugnis. Dieses muss allerdings immer von einem ranghöheren Vorgesetzten unterschrieben werden, weil nur dieser die Leistungen Ihres Mitarbeiters beurteilen kann.
Der Fall : Ein Arbeitnehmer war befristet beschäftigt gewesen. Als sein Arbeitsvertrag auslief, wurde sein Zeugnis von einer Mitarbeiterin unterschrieben, die
• hierzu zwar einerseits befugt,
• andererseits aber nicht erkennbar ranghöher beschäftigt war als der ausscheidende Arbeitnehmer.
Die Mitarbeiterin war durch eine interne Regelung lediglich damit beauftragt gewesen, Arbeitszeugnisse zu unterschreiben. Dementsprechend unterzeichnete sie das Zeugnis auch mit dem Zusatz „i. A.“ (im Auftrag).
Der scheidende Mitarbeiter zog deshalb vor Gericht und verlangte, dass sein Zeugnis von einem ranghöheren Mitarbeiter unterschrieben wird. – Und er bekam Recht:
Das Urteil : Ein Zeugnis diene insbesondere der Information künftiger Arbeitgeber und soll dem Arbeitnehmer die Suche nach einer neuen Beschäftigung erleichtern. Deswegen müsse das Zeugnis auch von einer Person unterzeichnet werden, die aus der Sicht eines Dritten geeignet ist, die Verantwortung für die Beurteilung des Arbeitnehmers zu übernehmen (BAG, 4.10.2005,AZR 507/04).
Fazit : Unterschreibt die „falsche Person“ ein Zeugnis, ist das zwar kein Beinbruch, denn das Zeugnis wird dadurch nicht unwirksam. Verlangt der Arbeitnehmer dann aber – wie im konkreten Fall – eine Korrektur, dann sollten Sie einlenken, um sich möglichen Ärger oder gar ein unnötiges Gerichtsverfahren zu ersparen.
Deshalb gilt : Unterschreiben Sie das Zeugnis als Arbeitgeber im Zweifel immer selbst oder lassen Sie das Ihren Stellvertreter oder den direkten Vorgesetzten des „zeugniswilligen“ Arbeitnehmers erledigen.
Gratis und aktuell: Informationen, Urteile und Tipps zu allen Themen rund um die
Bereiche Personal, Recht, Lohn und Gehalt, Steuern, Arbeitssicherheit und
Datenschutz. Damit Sie immer auf dem Laufenden sind, und auch in Zukunft
alles richtig machen!
ArbeitGeberRechte Betriebsrat
Jetzt arbeitet Ihr Betriebsrat für Sie – nicht gegen Sie!
Ab sofort gehören zeitraubende Konflikte mit dem Betriebsrat der Vergangenheit an. Denn mit diesen praxiserprobten Strategien und Tipps ziehen Sie den Betriebsrat schnell auf Ihre Seite – selbst bei bisherigen Dauer-Streitthemen wie technischen Neuerungen am Arbeitsplatz.
Nutzen Sie unser Werbeangebot, um auf Ihre Produkte oder Leistungen
aufmerksam zu machen und Ihre Zielgruppe optimal zu erreichen.
Haben Sie am Erfolg unserer Onlinemedien teil und inserieren
Sie in unseren Newslettern, um Ihre Zielgruppe quantitativ und
qualitativ zu erweitern!
Wohl noch nie wurde am Arbeitsrecht so viel "herumgebastelt" wie in letzter Zeit. Ständig werden Urteile gefällt und Gesetze geändert. Als Folge ergeben sich immer neue Fallen, in die Sie hineinstolpern, wenn Sie nicht über alle Neuerungen informiert sind. Lassen Sie sich ab sofort alle nur denkbaren Fallstricke des Arbeitsrechts aufzeigen. Wir liefern Ihnen sofort umsetzbare Lösungen. mehr...
Sparen Sie pro Teilzeitkraft und Jahr bis zu 1104 Euro!
Wie? Stellen Sie Aushilfen statt 400-Euro-Kräften ein - Sie sparen so bis zu 92 Euro pro Monat! Wie das geht, erfahren Sie im Praxishandbuch der Teilzeitkräfte & Aushilfen – verständlich und rechtssicher! 1.000 Tipps & Lösungen zum Gratis-Test!
Konnten Sie mit Hilfe unserer Beratungsdienste bereits Lösungen zu
schwierigen Problemstellungen finden? Haben unsere Tipps und Tricks
Ihnen geholfen, Ihre tägliche Arbeit erheblich zu erleichtern?
Dann schreiben Sie uns Ihre Geschichte und Sie erhalten bei Veröffentlichung ein
kostenloses Abonnement Ihrer Wahl für 3 Monate. Senden Sie Ihren Text
bitte an: redaktion@ bwr-media.de.
Exklusivbereich für Abonnenten
Druckversion
Weiterempfehlung
