Arbeitszeugnis: Überdurchschnittliche Leistung muss Arbeitnehmer beweisen
Ein Arbeitnehmer bat nach Beendigung seines 10-monatigen Arbeitsverhältnisses um ein Arbeitszeugnis. Der Arbeitgeber kam dieser Bitte auch nach, allerdings war dem Mitarbeiter die durchschnittliche Beurteilung zu wenig. Stattdessen verlangte er eine Bewertung mit der Formulierung: „stets zur vollsten Zufriedenheit“, was Note 1 entspricht. Der Arbeitgeber hielt dagegen, dass der Mitarbeiter diese Leistung nicht erbracht habe.
Das sah das Landesarbeitsgericht (LAG) Rheinland-Pfalz ebenso und wies die Zeugnisberichtigungsklage ab . Der Mitarbeiter habe keine Umstände nachgewiesen, die eine mehr als durchschnittliche Beurteilung rechtfertigen würden.
LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 07.03.2007, Az.: 7 Sa 992/06
Mit „Durchschnitt“ sind Sie auf der sicheren Seite
Will ein Arbeitnehmer eine überdurchschnittliche Leistungsbeurteilung erreichen, muss er im Streitfall die Tatsachen beweisen , aus denen sich eine bessere Beurteilung ergeben soll. Haben Sie dagegen „unterdurchschnittlich“ benotet, tragen Sie als Arbeitgeber die Beweislast dafür, dass Ihr Mitarbeiter nicht einmal durchschnittlich gearbeitet hat.
Arbeitgeber-Tipp : War die Leistung nicht überragend, sind Sie sind immer auf der sicheren Seite, wenn Sie dem Mitarbeiter eine durchschnittliche Leistung (= Note 3) attestieren . Dann muss der Mitarbeiter beweisen, besser gewesen zu sein – gerade bei kurzen Beschäftigungszeiten meist ein hoffnungsloses Unterfangen.
Verwenden Sie diese Formulierungen
Für die so genannte „Zufriedenheitsformel“ hat sich in der Praxis folgende Notenskala entwickelt:
1
Mit seiner Leistung waren wir stets außerordentlich zufrieden.
oder
Seine Aufgaben erledigte er stets zu unserer vollsten Zufriedenheit.
2
Seine Aufgaben erledigte er stets zu unserer vollen Zufriedenheit.
3
Seine Aufgaben erledigte er zu unserer vollen Zufriedenheit . (= Durchschnitt!)
4
Seine Aufgaben erledigte er zu unserer Zufriedenheit.
5
Seine Aufgaben erledigte er im Großen und Ganzen zu unserer Zufriedenheit.
Diese Meldung entspricht unter Umständen nicht mehr dem neuesten Stand.
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