verständlich, unabhängig, rechtssicher

Arbeitnehmerrechte und betriebliche Interessen rechtssicher vertreten und durchsetzen.


Betriebsarzt – was darf der Arzt dem Arbeitgeber mitteilen?

Stellen Sie sich vor, Ihr Arbeitgeber fordert Sie auf, eine betriebsärztliche Untersuchung durchführen zu lassen. Bei einer solchen Untersuchung stellt der Arzt fest, dass etwas mit Ihnen nicht in Ordnung ist. Darf oder muss er dies Ihrem Arbeitgeber mitteilen?

Nach dem Arbeitssicherheitsgesetz hat ein Betriebsarzt Routineuntersuchungen durchzuführen. Daran müssen Sie auch teilnehmen. Gleiches gilt für vorgeschriebene Untersuchungen nach dem Arbeitsschutzgesetz, der Gefahrstoffverordnung, der Strahlenschutzverordnung und beispielsweise der Bildschirmarbeitsplatzverordnung.
 
Das ist die Lösung: Der Betriebsarzt darf Ihrem Arbeitgeber nur die Ergebnisse mitteilen, die für die Tätigkeit wichtig sind. Er darf also dem Arbeitgeber mitteilen, ob Sie für den Arbeitsplatz

  • geeignet,
  • nicht geeignet oder
  • eingeschränkt geeignet sind.

Er darf allerdings keine Auskunft über die Art und den Verlauf Ihrer Erkrankung geben.

Allerdings gilt eine Ausnahme: Will ein Arbeitgeber Sie im Rahmen einer Einstellungsuntersuchung durch einen Arzt begutachten lassen und Sie gehen zu der Untersuchung, erklären Sie stillschweigend Ihr Einverständnis, dass das Ergebnis dem Arbeitgeber bekannt gegeben wird.

Falls Sie nicht möchten, dass der Arzt Ergebnisse weiter gibt, teilen Sie ihm das am besten schriftlich mit.

Schreiben Sie: „Ich bin mit der Durchführung der Untersuchung einverstanden. Bitte teilen Sie mir das Ergebnis mit. Ich entbinde Sie ausdrücklich nicht von Ihrer Schweigepflicht. Erst nach Kenntnis des Ergebnisses, werde ich mich dazu äußern.“

26.02.2010
Weitere Beiträge zu diesem Thema:

Als Arbeitnehmer müssen Sie nicht nur Ihren Arbeitsvertrag möglichst gut erfüllen und auf Ihren Chef hören. Sie haben dazu noch einige Nebenpflichten. Auch die sind wichtig. Mitteilungen und Informationen, die den Ruf oder die...

| 14. August 2009

Wenn Sie als Arbeitnehmer ein Zeugnis bekommen, sollten Sie dieses genau lesen. Denn Ihr Zeugnis muss einerseits den Tatschen entsprechen und andererseits vom „verständigen Wohlwollen“ des Arbeitgebers geprägt sein. Es soll...

| 12. August 2009

Besondere Probleme ergeben sich, wenn Sie im Ausland aufgrund einer Geschäftsreise wegen des Vulkanausbruchs festsitzen. Ein Beispiel: Ihr Arbeitgeber hat für Sie eine Geschäftsreise nach Südafrika geschickt. Die Reise sollte...

| 21. April 2010
© 2017, VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft